Een totaal beloningssysteem omvat alle inspanningen die een werkgever kan gebruiken bij het werven, motiveren en behouden van werknemers. Volgens de Grameen Foundation omvat een totaal beloningssysteem vijf elementen: compensatie, voordelen, professionele ontwikkeling, erkenning en balans tussen werk en privéleven.
Compensatie en voordelen
Compensatie verwijst naar de verschillende manieren waarop een werknemer geld verdient van het bedrijf. Het bestaat meestal uit een basissalaris of een uurloon, maar kan ook winstdeling en bonussen omvatten. Voordelen verwijzen naar zowel verplichte programma's als werkgeversopties. Verplichte programma's omvatten de beloning van werknemers en sociale zekerheid, terwijl werkgeversopties betaalde vakantietijd en pensioenprogramma's omvatten.
Professionele ontwikkeling en erkenning
Professionele ontwikkeling omvat een breed spectrum van leer- en doorgroeimogelijkheden, zoals collegegeldvergoeding, mentoring en gedefinieerde voortgangstrajecten. Een bedrijf kan bijvoorbeeld de kosten dekken voor iedereen in een afdeling om toegang te krijgen tot een relevante online cursus. Erkenning varieert van een individuele erkenning van goed gedaan werk tot een formeel erkenningsprogramma, zoals een medewerker van het maand- of jaarprogramma. Formele programma's bevatten vaak incentives, zoals een plaquette of een prijs.
Werk leven balans
Het evenwicht tussen werk en privéleven verwijst naar het bieden van kansen aan werknemers om aan hun persoonlijke verplichtingen of doelen te voldoen. Sommige werkgevers staan werknemers bijvoorbeeld toe vroeg te komen of laat te vertrekken, zodat ze hun kinderen in de bus kunnen krijgen of de evenementen van hun kind kunnen bijwonen. Werkgevers kunnen ook vrijwilligersprogramma's opzetten, een kinderopvangtoeslag aanbieden of middelen voor stressbeheer ter beschikking stellen.
