In een geglobaliseerde omgeving, waar lage lonen in het buitenland de lonen thuis blijven drukken, worden arbeidsverhoudingen een belangrijker onderwerp dan ooit. Verbetering van de middelen waarmee management en arbeid samenwerken binnen een specifieke organisatie is nu een kritisch onderwerp van discussie. Vakbonden, ooit sterk, zijn gedwongen om hun activiteiten aanzienlijk terug te schroeven, zowel als reactie op de geglobaliseerde concurrentie als de toenemende integratie en economische rationalisatie thuis (zie referentie 2). Het management moet zijn oudere contradictoire visie op georganiseerde arbeid overboord gooien als de arbeidsverhoudingen moeten vorderen.
Werk om vakbonden te versterken. Wat belangrijk is voor het management van vandaag, is dat de oudere contradictoire relatie tussen management en arbeid wordt gemoderniseerd ten gunste van een progressieve benadering die tegemoetkomt aan de behoeften van elk (zie referentie 2).
Arbeid geven heeft zeggenschap over de functies van management. Werknemers kunnen niet zonder kracht worden achtergelaten, zonder het vermogen om een verschil te maken op de werkplek. Dit betreft niet alleen het wervings- en ontslagproces, maar ook de beslissing in termen van herstructurering, integratie en compensatie (zie referentie 1).
Implementeer beleid met deze accommoderende mentaliteit in gedachten. Werknemers en management worden beiden bedreigd door globalisering en daarom is solidariteit in het aangezicht ervan in plaats van verdeeldheid essentieel voor het handhaven van een goede levensstandaard voor zowel arbeid als management. Wederzijdse huisvesting en oprechtheid moeten van het grootste belang zijn bij de uitvoering van bedrijfsbrede beleidsmaatregelen (zie referentie 1).
Omarm de rol van de staat. De staat kan worden gebruikt als een middel om tegemoet te komen aan de behoeften van zowel management als werkkrachten en zijn macht kan worden ingeroepen om geschillen te beslechten. In veel gevallen moet de staat worden betrokken bij de implementatie van beleid en worden gebruikt om de macht van het management te controleren (zie referentie 1).
