De theorieën van de arbeidsverhoudingen zijn voornamelijk het resultaat van pogingen om het bestaan van een conflict uit te leggen of weg te redeneren. Een uitstekende manier om deze theorieën en benaderingen te leren, is om ze te ordenen op basis van het conflict dat ze in het systeem tegenkomen. Conflicten liggen aan de basis van deze theorieën omdat ze zich bezighouden met de relaties van industrie en kapitalisme met de moderne samenleving en haar actoren - zowel elite als populair.
De unitaire en systemische benaderingen stellen de minste hoeveelheid conflicten. De unitaire benadering ziet geen conflicten behalve als een pathologische aandoening. Systeemtheorie beschouwt het industriële bedrijf als een onderdeel van een samenleving die de basisnormen van industrialisatie grotendeels heeft aanvaard. Deze twee benaderingen accepteren niet dat er een intrinsiek conflict is tussen industrie, arbeid en samenleving. Beide zien de arbeidsverhoudingen als een harmonieus middel om de samenleving onder normale omstandigheden te organiseren.
De gematigde conflictbenaderingen omvatten sociale actie en sommige conflicttheorieën. Sociale actie ziet conflict niet als inherent aan arbeidsverhoudingen, maar erkent dat onderhandelingen tussen kapitaal en arbeid, en kapitaal en samenleving, worden gemedieerd door de subjectieve disposities van de verschillende actoren. De meer gematigde conflicttheorieën duiden op regelmatig conflict, maar niet als een intrinsiek onderdeel van de arbeidsverhoudingen. Vandaar dat conflicten in deze benaderingen vaak voorkomen, maar niet noodzakelijkerwijs inherent zijn aan het kapitalistische systeem.
De marxistische en andere socialistische benaderingen stellen dat dominante klassen de morele codes van de samenleving uitdenken en dat inherent conflict een belangrijk onderdeel is van arbeidsverhoudingen. In deze benaderingen legt een dominante kapitalistische klasse normen op aan een hulpeloze arbeidersklasse. Het resultaat is voorspelbaar, waarbij het kapitaal alle beschikbare middelen moet gebruiken om arbeidsversperring en rebellie onder controle te houden. Conflicten zijn dus endemisch en inherent aan het systeem.
Tips
-
Onthoud dat dit een thumbnail-benadering is. Er zijn zoveel theorieën als er schrijvers zijn. maar het bovenstaande overzicht geeft je een strategie om ze te groeperen om ze gemakkelijk terug te roepen.
Ik denk niet dat iemand meer vasthoudt aan de unitaire theorie.
