Ziektijd betalen voor werknemers in Californië is aan de werkgever, volgens het Department of Industrial Relations van de staat Californië. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om geen betaald ziekteverlof voor werknemers te bieden. Dit kan echter resulteren in het onvermogen om werknemers van hoge kwaliteit aan te nemen. Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om onbetaalde ziekteperiodes uit te reiken volgens de federale wet Familiale en Medische Verlof 1993 (FMLA).
Betaald verlof in Californië
Medewerkers in Californië betalen via een aftrek voor de loonkosten een SDI-fonds (State Disability Insurance). Dit valt onder de Code Werkloosheid en kan worden aangevraagd bij het verlaten van het werk wegens zwangerschap of ziekte die geen verband houdt met het dienstverband. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om aan het fonds deel te nemen door salarisaftrek te verstrekken, doen velen dat wel. Werkgerelateerde schade of ziekte is afzonderlijk gedekt door Compensatie van werknemers. Volgens California Labor Code 233 moeten werkgevers, indien zij betaald ziekteverlof verlenen, toestaan dat werknemers het equivalent van een ziektepercentage van zes maanden ziekteverlof opnemen, indien nodig, om voor een zieke ouder of kind te zorgen.
Onbetaald verlof
Het verstrekken van onbetaalde verlofvoordelen aan werknemers is onder bepaalde omstandigheden door de FMLA vereist. Werkgevers met 50 of meer werknemers moeten zich houden aan de FMLA, die 12 weken onbetaalde tijd biedt voor de eigen ziekte, zwangerschap, geboorte of adoptie van een kind of ziekte van een echtgenoot, ouder of kind. Er zijn talloze richtlijnen binnen FMLA met betrekking tot kennisgeving aan de werkgever, periodiek verlof en andere bepalingen voor de toepassing ervan (zie het gedeelte Bronnen).
Voors en tegens
Betaald ziekteverlof trekt medewerkers van een hogere kwaliteit aan die mogelijk niet overwegen een functie in te nemen, tenzij dit voordeel wordt geboden, volgens Nolo.com. Soms zijn er echter problemen met werknemers die ziekteverlof misbruiken. Een manier om misbruik van ziekteverlof tegen te gaan, is door van werknemers te eisen dat ze elke dag bellen als ze ziek zijn. Bovendien kunnen werkgevers een doktersbrief voor ziekteverlof en eventuele controlepatronen vereisen. Sommige werkgevers in Californië bieden verlengde verlofopbouw om te worden gebruikt voor ziek- of vakantiedagen. Deze bladeren zijn ter beoordeling van individuele werkgevers.
