Het horen van "Het is niet mijn werk" van werknemers stelt teleur en frustreert elke leider. Het hebben van verantwoordelijke werknemers is een doel voor alle managers, maar het is altijd moeilijk te bereiken. Training kan een dramatische impact hebben op de verantwoordelijkheid van werknemers en een goed ontworpen programma is de sleutel tot succes. Leren hoe je verwachtingen kunt stellen en succes meten en medewerkers frequente communicatie bieden, zijn essentiële elementen voor een uitstekende training.
Meting
Een van de grootste voorbeelden van prestatiemeting is te vinden in sport. Trainingsactiviteiten die sport als meetmiddel gebruiken, bewijzen dit punt. Voer een activiteit uit zonder de score bij te houden. Bowling en golf kunnen dit demonstreren, omdat de meeste werknemers kunnen concurreren. Zorg ervoor dat er waarnemers zijn die bespreken wat ze zien. Veel deelnemers zullen proberen de score te behouden en winnaars en verliezers te maken. Bespreek het belang van het houden van score in het bedrijfsleven en hoe het medewerkers motiveert.
verwachtingen
Een activiteit die op verwachtingen is gericht, is "Broken Shapes." Snij een gewoon stuk karton of soortgelijk materiaal in verschillende vormen van elke omvang. Herhaal deze stap om drie of vier verschillende sets te maken. Verdeel de deelnemers in groepen en deel de stukken eenvoudigweg uit aan de groep. Vertel ze niet wat ze moeten doen. Observeer hoe de groepen zich gedragen, en na 10 minuten, herroepen de groepen voor discussie. De meeste groepen zullen frustratie melden. Bekijk hoe de verwachtingen deze activiteit succesvoller hadden kunnen maken. Herhaal de activiteit, maar leg uit wat de groep moet maken. Elke groep zal succesvol zijn.
Communicatieactiviteiten
Verdeel deelnemers in groepen van twee. Laat de deelnemers een verklaring voorbereiden over iets dat belangrijk voor hen is. Deze verklaring zou ongeveer een paragraaf lang moeten zijn. Geef één deelnemer opdracht om haar verklaring te lezen aan haar partner, die vervolgens de belangrijkste punten tot haar tevredenheid moet herhalen. De tweede deelnemer kan zijn verklaring niet lezen totdat de eerste stagiair ermee akkoord gaat dat hij de hare correct heeft herhaald. Deze activiteit laat zien hoe moeilijk het is om effectief te communiceren.
Zorgen dat uw activiteiten werken
Het kost moeite om opleidingsactiviteiten voor de verantwoordelijkheid van medewerkers tot een succes te maken. Zorg ervoor dat elke deelnemer aan het programma een actieplan maakt aan het einde van de training. Dit plan moet bevatten hoe hij kan toepassen wat hij heeft geleerd als hij terugkeert naar zijn werk. Supervisors moeten wekelijks met elke deelnemer afspreken om de voortgang van het actieplan te bespreken. Bekijk aan het einde van de maand de voortgang van alle actieplannen en pas deze zo nodig aan. Ga door maandelijkse vergaderingen totdat alle doelstellingen zijn bereikt.
