Voor een groot deel van de geschiedenis hebben vrouwen te maken gehad met ernstige discriminatie op door mannen gedomineerde werkplekken, wanneer ze überhaupt mochten werken. Tegenwoordig genieten vrouwen in de meeste industrielanden gelijke rechten volgens de wet, zo niet in de praktijk. De Verenigde Staten hebben verschillende wetten op de boeken die het voor werkgevers illegaal maken om vrouwen te discrimineren bij het aannemen, compenseren, testen van werknemers, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplekken en toegang tot bedrijfsfaciliteiten.
Geschiedenis
De gelijke rechten van vrouwen op het werk hebben vanaf de 19e eeuw een voortrekkersrol gespeeld bij de bevordering van gelijke rechten en de feministische beweging. De kwestie kreeg extra belang zodra een nieuwe federale wet vrouwen het recht gaf om te stemmen in het begin van de 20e eeuw. Discriminatie op grond van geslacht werd vaak aangehaald naast racisme en religieuze discriminatie tijdens de burgerrechtenbeweging van de jaren zestig. Vandaag vergelijken analisten de gemiddelde salarissen van vrouwen met die van mannen in een voortdurende poging om ongelijkheden op de werkplek te identificeren en te bestrijden die wetgeving niet kan voorkomen.
Wetten
Twee belangrijke wetten gaan over de rechten van vrouwen op de werkplek. De eerste is de Equal Pay Act van 1963. Deze wet, die ook deel uitmaakt van de Amerikaanse Code 206 (d), stelt dat mannen en vrouwen die substantieel vergelijkbaar werk verrichten, gelijk loon moeten ontvangen. Het handhaaft ook federale minimumloonwetten voor alle werknemers, ongeacht het geslacht.
De Civil Rights Act van 1964 heeft ook invloed op de rechten van vrouwen. Titel VII bepaalt dat werkgevers niet mogen discrimineren op basis van geslacht, ras, religie of nationale afkomst. Hoewel de Civil Rights Act van 1964 wordt gevierd vanwege de impact op Afrikaans-Amerikaanse arbeiders, is deze ook van belang in de geschiedenis van de vrouwenrechten.
botsing
Federale wetgeving die vrouwen gelijkwaardige status op de werkplek verleent, heeft een aanzienlijke invloed gehad op de samenstelling van de Amerikaanse beroepsbevolking. Volgens Equal Rights Advocates vormen vrouwen vanaf 2011 48 procent van de totale beroepsbevolking. Van die vrouwen werkt 70 procent als een kwestie van economische behoefte. In totaal wordt 18 procent van de Amerikaanse huishoudens geleid door vrouwen die de primaire inkomstenbron zijn voor hun gezin. Deze cijfers wijzen op het feit dat vrije toegang tot werk voor veel vrouwen een noodzaak is en dat wetgeving op het gebied van gelijke rechten veel vrouwen in staat stelt een substantiële loopbaan te hebben.
overwegingen
De Civil Rights Act van 1991 is een andere belangrijke wet op het gebied van vrouwenrechten. Het specificeert dat vrouwen die te maken hebben met functiegerelateerde discriminatie recht hebben op geldelijke schade. Vrouwen die discriminerend gedrag waarnemen, kunnen contact opnemen met advocaten, waaronder advocaten voor burgerrechten die gratis advies geven en zelfs een rechtszaak kunnen aanvechten en kleine of geen juridische kosten in rekening kunnen brengen.
Gelijke rechten voor vrouwen op de werkplek elimineren echter niet de realiteit van op verdiensten gebaseerde loon- en variabele loonschalen voor werknemers op basis van anciënniteit en effectiviteit van banen. Vrouwen hebben gewoon recht op dezelfde behandeling binnen het betalingssysteem van een bedrijf als hun mannelijke tegenhangers.
