Soms is het enige verschil tussen een onbetaalde stagiair en een werknemer de beloning. Als de stage puur een trainingservaring is, werkt de stagiair niet voor u en kan daarom niet worden ontslagen, eerlijk of anderszins. Als je een stagiair als vrij werk gebruikt, kan ze anderzijds de rechten hebben van een werknemer, inclusief het recht om niet onterecht te worden beëindigd.
Werknemer of stagiair
Het doet er niet toe dat u iemand een interne-arbeidswet noemt, richt zich op wat hij doet, niet het label dat u hem geeft. Verschillende tests onderscheiden een stagiair van een werknemer. Om een echte stage te bieden, moet je een educatieve omgeving bieden waar de stagiair feitelijk nieuwe vaardigheden leert. De stagiair moet weten dat het werk niet wordt betaald en zijn activiteiten moeten in zijn eigen voordeel zijn, niet die van uw bedrijf. De stagiair mag het vaste personeel niet verplaatsen of er werk van maken, en zijn activiteiten moeten nauwlettend worden gecontroleerd - u zou bijvoorbeeld meestal een werknemer toewijzen om toezicht te houden op een stagiair. Als je alle tests hebt doorstaan, heb je een stagiair; als je flunk, heb je een werknemer.
Onrechtmatige beëindiging
Als u uw "stagiaires" als gratis werknemers gebruikt, kunt u legaal warm water krijgen. In 2013 daagden stagiairs bij verschillende bedrijven hun werkgevers voor, verwijten dat ze niet waren opgeleid en als vrij werk werden gebruikt. Een stagiair die loondiefstal claimt, kan je ten minste een minimumloon betalen voor de uren die ze heeft gewerkt. Als je een stagiair afslaat voordat de stage voorbij is, kan dat ook problemen opleveren als een rechtbank bepaalt dat ze een werknemer is. Als je haar ontslaat voor een juridisch ongeldige reden - bijvoorbeeld door haar te straffen voor het indienen van een klacht over seksuele intimidatie - zou ze een schadevergoeding kunnen eisen.
