Het is noodzakelijk dat u een criminele achtergrond onthult bij het solliciteren naar een baan. Liegen over je toepassing zal je bijna zeker diskwalificeren als je wordt betrapt. Werkgevers zullen bang zijn dat je niet te vertrouwen bent. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat niet elk strafbaar feit als een probleem wordt beschouwd. Een veroordeling als gevolg van recreatief drugsgebruik op de middelbare school 10 jaar geleden is mogelijk niet langer relevant. De universiteit van Wisconsin meldt dat zij als werkgever geen strafrechtelijke informatie in overweging neemt, tenzij er een wezenlijke relatie bestaat tussen de omstandigheden van het strafregister en de functie waarvoor u solliciteert. Dat betekent dat een veroordeling wegens misdrijfveroordeling je waarschijnlijk zou diskwalificeren voor de positie van een accountant, maar een oude DUI-lading misschien niet.
Maak een verklaring. Het is belangrijk dat u kunt reageren op vragen over uw criminele achtergrond. Je moet bereid zijn om rechtstreeks in de ogen van de personeelsverantwoordelijke te kijken en met een heldere, krachtige stem je criminele verleden beschrijven terwijl je je spijt betuigt.
Vorm uw verklaring met de hulp van een gezinsadviseur, reclasseringsambtenaar of maatschappelijk werker. Neem contact op met een plaatselijke liefdadigheidsorganisatie zoals het Leger des Heils of de Urban League om een verwijzing te zoeken voor een counselor die getraind is in het helpen van mensen bij het rehabiliteren van hun persoonlijke leven. Vraag de hulpverlener om u te helpen bij het vormgeven van een eerlijke, geloofwaardige verklaring voor uw criminele activiteiten en hoe u sindsdien uw leven hebt veranderd.
Verkrijg schriftelijke verwijzingen naar personages van mensen die weten over je verleden, maar nog steeds in jezelf geloven. Vraag je voorganger, voormalige werkgever of iemand anders met een goede status in de gemeenschap om voor je te instaan. Schrijf ook uw eigen schriftelijke verklaring op met de aanbevelingsbrieven. Maak je brief kort en to the point als je het verleden erkent maar het heden benadrukt, inclusief prestaties in je persoonlijke en professionele leven.
Lees meer over banen door te netwerken en hiring managers op een casual basis te leren kennen. Dat voegt een meer persoonlijke toets toe aan uw zoektocht naar werk. Het hebben van een vaste relatie met een personeelsmanager kan het gemakkelijker maken om uw criminele achtergrond te onthullen. Informeel samenkomen met een personeelsmanager, misschien tijdens de lunch, na het horen van een opening. Vertel de manager over uw interesse in de baan. Als de manager positief reageert, vertel haar over je criminele verleden. Maak de uitleg kort en bezorg deze zoals je deed tijdens je oefensessies met de counselor.
Maak uw criminele verleden bekend in de applicatie als u niet rechtstreeks kunt netwerken met de personeelsmanager. Antwoord "ja" op de toepassing op de juiste plaats wanneer u wordt gevraagd of u een criminele achtergrond heeft, maar voeg ook deze bewoording toe: "Voor meer informatie, zie bijgevoegde documenten." Voeg uw karakterreferenties en uw persoonlijke verklaring toe aan de toepassing terwijl u uw strafregister volledig vrijgeeft.
