Een baanaanbieding afwijzen is beslist een van de meest lastige professionele functies waarin u zich bevindt. U wilt vriendelijk en met diplomatie weigeren, maar op een evenwichtige, rechtlijnige en eerlijke manier. Het weigeren van een aanbod van werk betekent niet dat je nooit meer zult tegenkomen die het aanbod hebben gedaan, dus het is belangrijk om een manier te vinden om hen met een positieve herinnering aan jou achter te laten. Het is ook gewoon beleefd.
Laat ze niet hangen
Als je je afvraagt wanneer je een afwijzingsbrief aan een werkgever schrijft vanwege salaris, is het antwoord - onmiddellijk. Hoe sneller u een jobaanbieding afwijst, hoe eerder dat bedrijf het kan uitbreiden naar de volgende persoon. Hiervoor zijn meestal extra vergaderingen en andere bedrijfsprotocollen vereist die tijd vergen. Net zoals het stipt aankomen op vergaderingen en het onmiddellijk terugzenden van werkcorrespondentie, vereist het afwijzen van een baanaanbieding dezelfde aandacht. Het kan verleidelijk zijn om het uit te stellen vanwege twijfels of gewoon onzekerheid over het afwijzen van een potentiële werkgever. Maar als u het bedrijf grondig hebt onderzocht en uw instincten - in combinatie met het lage salaris - u vertellen dat dit het juiste is om te doen, doe het dan snel.
Wees duidelijk op uw redenen
Ongeacht hoe u besluit een bedrijf te vertellen dat u hun aanbod van werk afkeurt, u moet duidelijk zijn met uzelf wat u wilt zeggen en ook waarom u het wilt zeggen. Het vinden van een manier om een aanbod van werkgelegenheid dat geen bruggenbranden is te weigeren, is van vitaal belang in het bedrijfsleven. Je kunt niet zomaar naar buiten komen en zeggen: "Het geld dat je hebt aangeboden is beledigend." Noch wil je liegen. Houd het kort en to the point. Leg uit dat het een moeilijke beslissing was en concentreer je op je redenen, maar houd het aan jou. Vaak gebruiken bedrijven uw redenen als informatie over hoe hun bedrijf werkt. Als het werk bijvoorbeeld enorm veel uren kost, en u zegt dat u niet vaak van huis weg bent, kan het bedrijf mogelijk opnieuw afstemmen wat zij van potentiële werknemers verwachten of besluiten hun financiële aanbod aan te passen.
Kies een methode om uw beslissing te leveren
Dit deel is erg lastig en hangt volledig af van de subjectieve situatie. Bij twijfel is het echt het beste om een jobaanbieding telefonisch te weigeren. Het kan al dan niet sneller zijn, maar het biedt zeker een persoonlijk tintje. Bel uw contactpersoon of de persoon met wie u het eerst hebt geïnterviewd en laat hem uw beslissing kennen tijdens een kort telefoongesprek. Zorg ervoor dat u tijdens het gesprek naar uw overzicht verwijst.
Afwijzen per e-mail of gewone brief is grotendeels een persoonlijke keuze. Neem uw contactgegevens op en adresseer de brief aan uw belangrijkste contactpunt. Vergeet hen niet te bedanken voor het aanbod en voor de tijd en aandacht die ze hebben besteed aan het ontmoeten van jou. Nogmaals, refereer naar je schets en houd de brief bij niet meer dan twee korte paragrafen, eindigend met dankbaarheid voor de kans om met hen samen te werken.
Hoe een jobaanbieding te weigeren vanwege de lage letter van het salaris
Mevrouw Kate Johnson
Human Resources Manager
Acme Company
1 Town Street
Anytown, AT 00000
Geachte mevrouw Johnson:
Hartelijk dank voor het aanbieden van de functie van senior accountmanager bij Acme. Na zorgvuldige overweging betreur ik het dat ik uw aanbod moet afwijzen. Hoewel ik onder de indruk was van je professionaliteit en de mogelijkheid om carrière te maken, het salaris is op dit moment niet in lijn met mijn verwachtingen.
Ik vond het leuk om je te ontmoeten en wens jou en het team veel succes in de toekomst. Nogmaals bedankt voor uw aandacht.
Oprecht,
Houd een open geest
Houd er rekening mee dat sommige bedrijven mogelijk terugkomen en u meer geld bieden, zelfs als u niet actief probeerde te onderhandelen voor meer. Overweeg in dat geval de aanbieding zorgvuldig en herhaal deze stappen opnieuw als u besluit te weigeren. Bovenal is directe diplomatie nodig. Je weet nooit wanneer je in de toekomst voor deze werkgever zou willen werken.
