Sinds 1998 verschijnt FedEx consequent op de lijst van de '100 beste bedrijven om voor te werken in Amerika' van Fortune Magazine. Een deel van die erkenning is afkomstig van het volledige scala aan voordelen dat het bedrijf biedt aan alle fulltime werknemers, inclusief pakketafhandelaars. Zelfs parttimers hebben toegang tot de meeste van deze voordelen.
Dekking van de gezondheidszorg
Voltijdwerknemers kunnen kiezen uit drie medische plannen, allemaal onderschreven door Anthem Blue Cross. Ze omvatten allemaal dekking voor medische en recept kosten; de verschillen zijn in de kosten van de werknemer en contante uitgaven. Er zijn ook twee verschillende tandheelkundige plannen en oogzorg beschikbaar. Deeltijdwerknemers hebben ook de mogelijkheid om ziektekosten te betalen met een keuze uit twee medische plannen via Starbridge, evenals een tandarts- en visieverzekering.
Flexibele uitgavenrekeningen
FedEx biedt twee van deze populaire accounts vóór belasting, waarbij geld dat door de werknemer wordt gestort niet wordt opgenomen in het belastbaar inkomen. De Health Care Reimbursement Account kan worden gebruikt voor alle out-of-pocket gezondheidsuitgaven, en het Dependent Care Assistance Program biedt fondsen voor dagopvangkosten voor elk afhankelijk familielid, inclusief senioren. Bovendien kunnen medewerkers van FedEx in aanmerking komen voor kortingen bij bepaalde kinderdagverblijven. Medewerkers moeten contact opnemen met hun personeelsafdeling voor centra in hun omgeving.
Aanvullende verzekering
Een aantal aanvullende verzekeringsopties is beschikbaar voor werknemers, inclusief levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zonder kosten voor fulltimers. Ook aangeboden via groepsprogramma's die kortingen bieden, zijn een plan voor de dekking van kanker van AFLAC en een groot aantal diensten van MetLife, zoals dekking op de lange termijn, thuis- en autoverzekeringen en juridische en bankdiensten. Er is zelfs een plan voor veterinaire huisdierenverzekering.
pensioen
Alle werknemers komen in aanmerking voor FedEx's 401 (k) pensioenbesparingsplan, waaraan FedEx overeenkomstige bijdragen doet. Werknemersbijdragen zijn vóór belasting en kunnen variëren van 1 tot 50 procent van de compensatie van de werknemer. Bovendien biedt een plan voor personeelsaankoop werknemers de mogelijkheid om FedEx-aandelen rechtstreeks te kopen via belastbare loonaftrek.
Extra hulp
FedEx maakt het een beetje makkelijker met het Educatief Hulpprogramma, waarmee het bedrijf het collegegeld vergoedt voor colleges of cursussen voor afgestudeerden gerelateerd aan de positie van de werknemer in het bedrijf. Er is ook een Scholarship-programma voor werknemers en hun kinderen ten laste. Aanvullende financiële hulp voor werknemers die een kind adopteren, komt met het Adoption Benefit-programma, dat tot $ 5.000 bijdraagt aan de adoptiekosten. Een ander populair voordeel dekt enkele woon-werkkosten met aftrek voor belastingen voor openbaar vervoer of parkeren, inclusief kosten voor parkeren bij openbaar-vervoersfaciliteiten, zoals een trein of een station voor snelle doorvoer.
