Bedrijven met werknemers moeten loonadministratie en voordelen in natura op hun jaarrekening vermelden via een proces dat doorgaans loonadministratie wordt genoemd. Extra voordelen, of franjes, omvatten meestal aanvullende loon- en niet-loonbetalingen of voordelen die u van uw werkgever ontvangt. Tenzij specifiek uitgesloten door een deel van de Internal Revenue Code, zijn franjes belastbare lonen voor werknemers. De IRS-groepen worden ingedeeld in vier basiscategorieën: belastbare, niet-belastbare, gedeeltelijk belastbare en uitgestelde belastingen.
Belastbare franjes
Belastbare secundaire voordelen worden beschouwd als lonen, omdat ze niet specifiek worden uitgesloten door een deel van de belastingcode. Fiscale franjes hebben invloed op uw bruto-inkomen, die op hun beurt van invloed zijn op de loonheffingen en de loonbelasting van de onderneming. Ze moeten worden weergegeven op de W2-belastingformulieren van uw medewerker. Als u bijvoorbeeld werknemersbonussen ontvangt en ziektedagen krijgt, zijn deze bedragen altijd belastbaar voor u, omdat er geen deel van de belastingcode is dat bonussen en ziektedagen uitsluit van belasting.
Niet-belastbare franjes
Belastingcode sluit specifiek ongevallen, arbeidsongeschiktheid en gekwalificeerde gezondheidsplanvoordelen uit van uw bruto loon als werknemer. Niet-belastbare franjes zoals plannen voor ziektewet zijn voor uw werkgever en voor u wederzijds voordelig omdat uw werkgever u een belastingvrij voordeel kan bieden, terwijl de kosten van die uitkering worden afgetrokken als normale bedrijfskosten, waardoor de belastingschuld van uw bedrijf wordt verlaagd.
Gedeeltelijk belastbare franjes
Gedeeltelijk belastbare franjes zijn uitkeringen waarbij een deel van het voordeel specifiek is uitgesloten van belastbare lonen. Neem bijvoorbeeld uw bedrijfswagen. Als uw werkgever de bedrijfswagen toestaat voor zakelijk en persoonlijk gebruik, zal uw werkgever als inkomen op uw W2-verklaring alleen de berekende waarde van het persoonlijk gebruik van de autokosten opnemen. Het gedeelte voor zakelijk gebruik is geen belastbaar inkomen voor u. Een ander voorbeeld is educatieve hulp. Uw werkgever kan tot 5.250 euro aan educatieve ondersteuning aan u verstrekken als een belastingvrij voordeel. Bijstand van meer dan $ 5.250 is belastbaar inkomen voor u, tenzij het onderwijs kwalificeert als een secundaire arbeidsvoorwaarde.
Uitgestelde belastingen Fringes
Uitgestelde belastinglatenties zijn door de werkgever ingebrachte secundaire arbeidsvoorwaarden die belastbaar zijn voor de werknemer, maar de belastingen worden uitgesteld tot een tijdstip in de toekomst. Neem bijvoorbeeld winstdeling. Je werkgever kan alle bijdragen aan je gekwalificeerde winstdelingsplan leveren, waardoor de uitbetaling wordt uitgesteld tot je met pensioen gaat. De bijdragen van je werkgever - en het inkomen dat je hebt verdiend met die bijdragen - zijn niet belastbaar tot je ze intrekt op het moment van je pensionering.
Betekenis van franjes voor werknemers
Fringes bieden geweldige mogelijkheden om je eigen uitgaven voor sommige levensbehoeften te verminderen, omdat de voordelen in principe door de overheid worden gesubsidieerd. Vaak zijn de kosten van de marge fiscaal aftrekbaar door uw werkgever, terwijl de voordelen helemaal niet belastbaar zijn of in de toekomst op een verlaagd tarief worden belast. Het echte voordeel van franjes voor u is dus de belastingbesparing, die wordt betaald door de overheid in de vorm van verloren belastinginkomsten.
