Het onderzoeken van werknemers om hun werkplezier te meten, helpt werkgevers om het moreel in hun organisaties te beoordelen. De resultaten van de enquête kunnen duiden op de loyaliteit en motivatie van werknemers, evenals op welke delen van het bedrijf de werknemers denken dat ze moeten worden verbeterd of zelfs moeten worden afgeschaft. Correct gebruikt, de enquêtes kunnen werkgevers waardevolle informatie geven over hoe de productiviteit en winst kunnen worden verbeterd.
Employee Engagement Surveys
Betrokkenheidsenquêtes meten hoeveel werknemers zich inzetten voor hun werk. De enquêtes stellen medewerkers vragen over hun relaties met managers en leidinggevenden en of werknemers zich bevoegd voelen. Werknemers die zich niet verloofd voelen, lopen meer kans werk te missen en inferieure producten te produceren. Een vraag over een engagementenquête kan zijn: "Krijgt u tijdig feedback van uw supervisor?
Employee Development Surveys
Ontwikkelingsenquêtes zijn bedoeld om te bepalen of werknemers van mening zijn dat ze zich professioneel bij een bedrijf kunnen ontwikkelen. Een gevoel van stagnatie op het werk kan leiden tot hogere omloopsnelheden. Medewerkers die geloven dat er een kans is op groei, zullen eerder bij het bedrijf blijven. Een vraag over een ontwikkelingsenquête kan zijn: "Hebt u de tools gekregen die u nodig hebt om het werk zo goed mogelijk uit te voeren?
Rechtlijnige tevredenheidsenquêtes
Duidelijke tevredenheidsenquêtes komen op het punt om werknemers te vragen hoe gelukkig ze zijn met hun baan. De enquêtes bevatten vaak een scoresysteem dat de tevredenheidscijfers beoordeelt op een schaal van 1 tot 5. De enquêtes kunnen helpen bij het identificeren van problemen met moraal en compensatie. Een vraag over een dergelijke enquête kan zijn: "Gelooft u dat u eerlijk wordt betaald voor het werk dat u doet?
Verbetering Enquêtes
Verbeteringsenquêtes worden vaak gebruikt wanneer een bedrijf een verandering in beleid of werkomstandigheden overweegt. Met de enquête kunnen managers een idee krijgen van wat werknemers denken over een probleem voordat ze een beslissing nemen die kan leiden tot een laag moreel niveau. Een vraag over een verbeteringsenquête kan zijn: "Als u zou kunnen kiezen tussen een grotere verhoging en meer vakantietijd, welke zou u dan kiezen?
