Veel mensen weten niet dat betaalde vakantie van het werk bedoeld is om hen de tijd te geven om gezondheids- en veiligheidsredenen: te rusten, te ontspannen en terug te verdienen. In de United Kingdon stelt de Working Time Directive (WTD) dat werkgevers verplicht zijn werknemers elk jaar 28 dagen betaalde vakantietijd te geven. Van de 28 betaalde vakantiedagen waar u recht op heeft, zijn bank- en federale feestdagen inbegrepen. Voor de dagen dat u uw betaalde vakantiedagen verlaat, ontvangt u uw vaste loon; u kunt compensatie aanvragen voor elke keer dat u uw vakantietoeslag niet hebt gebruikt, wat anders is berekend.
Bereken het aantal gewerkte weken gedurende het jaar. Je hebt 28 vakantiedagen met betaald verlof; je werkt maar 48 van de 52 weken per jaar.
Bereken het aantal uren van uw vakantietijd dat u werkte. Van uw 28 betaalde vakantiedagen heeft u bijvoorbeeld 17 dagen vrij genomen en hebt u ervoor gekozen om de andere 11 dagen van uw vakantieperiode te werken.
Vermenigvuldig het aantal vakantie-uren dat u hebt gewerkt met 12,07 procent. Als u acht uur per dag werkt, is dat op elf feestdagen 88 uur.Vermenigvuldig 88 uur met 12,07 procent om te komen met het bedrag dat u per uur ontvangt voor uw niet-genoten vakantietoeslag, dat is £ 10,62 per uur voor uw 88 uur.
Tips
-
daarnaast vereist de WTD van het Verenigd Koninkrijk dat werknemers niet meer dan 48 uur per week werken met een minimum van 11 uur rusttijd tussen het beëindigen van een dienst en het begin van een andere.
