De vraag om een nominatiebrief te schrijven is een eer. Iemand vindt dat jouw mening waardevol is. Voordat u een aanbeveling doet, moet u natuurlijk zeker weten dat deze persoon de prijs verdient, omdat u uw naam achter de aanbeveling plaatst. De kans is groot dat als je wordt gevraagd, de persoon er vrij zeker van is dat je goede dingen te zeggen hebt, wat betekent dat de volgende stap is om een brief te schrijven die resultaten oplevert. Dit is vrij eenvoudig, het vereist gewoon een beetje eerlijkheid over je relatie met deze persoon en waarom je denkt dat hij de prijs verdient.
Voordat u een aanbevelingsbrief schrijft
Voordat u het eerste woord schrijft, moet u enige tijd besteden aan het verkrijgen van de achtergrond over de prijs en de kandidaat. Probeer de geschiedenis van de prijs te onderzoeken. Wat voor type mensen winnen over het algemeen? Als er een gepubliceerde lijst met criteria is, controleert u deze en noteert u de gebieden die op uw genomineerde passen. Bekijk de lijst met eerdere ontvangers en zoek naar eigenschappen die u mogelijk kunt markeren wanneer u uw eigen brief schrijft.
Hoe u uw brief kunt starten
Zodra je die informatie hebt, begin je met je brief. Vertel in je inleiding iets over jezelf en hoe je de persoon kent die je aanbeveelt. Vanaf daar kun je alle beschrijvingen beschrijven die de genomineerde verdient en zoveel mogelijk feiten verzamelen. Behalve feiten en cijfers over de manieren waarop de genomineerde anderen heeft geholpen of organisaties heeft gepromoot, vermeld je persoonlijkheidseigenschappen die haar verdienen, inclusief haar passie voor het helpen van anderen of haar levenslange toewijding aan haar gekozen beroep.
Redenen om iemand te nomineren voor een prijs
In de loop van je carrière maak je veel vrienden en relaties. De persoon die bij u werkte of als uw baas fungeerde tijdens uw eerste baan, kon in de loop van de tijd contact met u opnemen om om een aanbeveling te vragen. Deze langetermijnnetwerken kunnen vruchten afwerpen als je ooit een gunst in ruil daarvoor nodig hebt. Door door te gaan, versterk je die professionele relaties, die alleen maar lonend kunnen zijn voor je eigen carrière. Misschien is de beste reden om iemand te nomineren, dat je waarschijnlijk iemand geeft die het verdient. Als deze persoon in uw eigen branche werkt, komt dit de industrie als geheel ten goede, wat u op de lange termijn zal helpen. Als je een voormalige student of vriend aanbeveelt die niet rechtstreeks verbonden is met het werk dat je doet, ben je er nog steeds zeker van dat een verdienstelijke persoon wordt erkend voor zijn harde werk, en dit is altijd een goed voorbeeld voor anderen.
Voorbeeld Nominatiebrief
Voor wie het aangaat:
Ik ben vereerd om Sarah Brown te nomineren voor de Manager of the Year Award. Ik heb twaalf jaar met Sarah gewerkt en heb haar altijd als efficiënt ervaren, goed met klantenservice en een positieve troef in de relaties met werknemers. Haar recente succes in het trainen van risicojongeren is slechts een voorbeeld van het geweldige werk dat ze voor dit bedrijf heeft gedaan.
Sarah is een echte teamspeler, wat blijkt uit het feit dat ze meer werknemers heeft getraind die naar ons managementteam zijn gegaan dan wie dan ook. Ze heeft de hoogste retentiegraad in haar divisie gedurende vijf jaar achter de rug, uit de hele Noordwestsector. Haar mensen respecteren het leiderschap van Sarah en tonen het door hogere quota te produceren dan 79 procent van de rest van het bedrijf. Ik kon me niet voorstellen dat iemand anders deze prijs meer verdient dan Sarah Brown, en daarom ben ik blij haar te nomineren voor Manager of the Year.
