In de Verenigde Staten maakt de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) het illegaal voor werkgevers om werknemers of potentiële werknemers op de werkplek te discrimineren. Hoewel het illegaal is om openlijk te discrimineren, is het niet noodzakelijkerwijs illegaal om een werkomgeving te hebben die diversiteit mist. Als er maar één vertegenwoordiger van een minderheid is, kan die ene werknemer op zijn werk isoleren; daarom is er behoefte aan diversiteit op de werkplek.
Culturele / etnische diversiteit
Culturele etniciteit is voornamelijk gebaseerd op de dagelijkse rituelen, gebruiken en overtuigingen gebaseerd op ras, religie en / of geloofsovertuiging. Als er geen sprake is van een culturele etniciteit op een werkplek, representeert die instelling niet de realiteit van de samenleving. Als er slechts een minimale hoeveelheid verschillende etnische en culturele groepen binnen een staf zit, lijden alle medewerkers onder de wonderen die het gevolg zijn van het leren van nieuwe dingen via verschillende soorten mensen.
Geslachtsdiversiteit
Genderdiversiteit kan te maken hebben met een gebrek aan vrouwen of mannen in een werksituatie. Voor vrouwen is diversiteit misschien geen probleem in delen van een bedrijf. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk voor bepaalde delen van een bedrijf, zoals onderhoud, om de diversiteit te missen van het hebben van veel vrouwen in die afdeling.
In andere gebieden bereiken vrouwen echter af en toe een "glazen plafond", waardoor bepaalde niveaus van posities lijden onder het gebrek aan genderdiversiteit. Door niet de culturele diversiteit op de werkplek te introduceren, lopen bedrijven niet alleen het risico om meer gekwalificeerde kandidaten in dienst te nemen, maar ontbreekt het ook aan een minder divers bedrijf met verschillende etnische perspectieven die de marketing van producten en diensten zouden kunnen verbeteren.
Diversiteit in mogelijkheden
Diversiteit in vaardigheden zou betrekking hebben op de gevoeligheid voor werknemers die een soort mentale of fysieke incompetentie, handicap of een ander soort beperking hebben. Er kunnen problemen optreden voor werknemers die zijn ingedeeld in de diverse groep gehandicapten, wanneer zij niet mogen bouwen op hun daadwerkelijke mogelijkheden. Problemen kunnen ook op bedrijfsniveau optreden als de mogelijkheden van dergelijke personen niet worden benut, waardoor inkomstenderving ontstaat doordat een salaris wordt gegeven aan iemand wiens potentieel niet op het werkfront wordt gemaximaliseerd.
