Risicobeheerprofessionals monitoren en analyseren de talloze risico's die een onderneming loopt, of ze nu technologisch, operationeel, financieel of systeembreed zijn. Het is aan risicomanagers om de effectiviteit van bestaande risicobeheerprocessen te beoordelen en de nodige wijzigingen aan te brengen. Recruiters zijn op zoek naar meer dan iemand met technische knowhow; ze willen kandidaten voor risicobeheer zien die kunnen aantonen dat ze in staat zijn om met verschillende persoonlijkheden om te gaan en goed kunnen werken.
Technische expertise
Bepaalde interviewvragen voor risicomanagers zijn basisbrood-en-klare vragen met betrekking tot uw opleiding en ervaring. Voor een risicobeheerfunctie hebben vijf tot zeven jaar ervaring of een masterdiploma in bedrijfskunde de voorkeur, aldus het financiële loopbaanportaal Efinancialcareers. Elk interview kan zijn curve-ballen hebben. Voor een positie in risicobeheer wil je niet worden weggegooid door een vraag die je kennis van de industrie test. De vraag "Wat weet u over COSO?" is de manier van de interviewer om te peilen of je een goed begrip hebt van de commissie van Sponsoring Organizations of the Treadway Commission en het best-practices raamwerk voor het beoordelen van de interne controles van een bedrijf.
Het grote plaatje
Hoewel een interviewer u technische vragen kan stellen over waarderingsmodellen of afdekkingsrisico's op de termijnmarkten, is zij ook bezorgd over uw vermogen om situaties aan te pakken die buiten de grenzen van uw functie liggen. Op deze manier kan een recruiter u vragen om een tijdstip te beschrijven waarop u een taak moest uitvoeren buiten uw verantwoordelijkheden voor het werk of hoe u met een lastige persoonlijkheid van een andere afdeling omging. Eindelijk moet u kunnen communiceren waar uw rol past in het algemene schema van het bedrijf als u een vraag krijgt over de rol van risicobeheer in een organisatie.
hypotheticals
Interviewvragen kunnen je vragen over dingen die je al hebt gedaan of bereikt, maar ze kunnen ook vragen stellen over vermoedensituaties. "Hoe zou u het risico in Brazilië verminderen?" kan een vraag zijn om je voor te bereiden. In deze scenario's zullen interviewers willen zien hoe u omgaat met gevoelige situaties en een idee krijgt van uw management- of communicatiestijl. Een andere vraag met betrekking tot deze beoordeling kan zijn: "Wat zou u als risicomanager doen om de risico's te evalueren die gepaard gaan met de implementatie van nieuwe groene technologieën in uw bedrijf?"
Breinbrekers
Sommige interviewers proberen je te stampen met een hersenkraker of een esoterische puzzel, zoals: "Hoe gaan C en Java om met het geheugen?" Of zoals de carrièresite Glassdoor schrijft: "Schrijf pseudocode voor lezen in een wiskundige wiskundige bewerking (2 + 3 * 6, bijvoorbeeld) en bereken het, waarbij een cijfer wordt geretourneerd. "In deze gevallen is het juiste antwoord alleen maar een deel van de vergelijking; interviewers zullen zoeken naar hoe u omgaat met druk en - zelfs als u niet met de oplossing komt - wat uw probleemoplossende methodologie is.
