Een tewerkstellingsspecialist helpt mensen bij het vinden van een baan door promotie en ontwikkeling van de vaardigheden van een klant. Ze helpen ook bij het aanleren van vaardigheden aan mensen met een achterstand in het vinden van werk. Als u op zoek bent naar een specialist om met uw bureau samen te werken, is het een goed idee om een aantal relevante en indringende vragen te stellen in een interview om de juiste kandidaat voor de baan te vinden.
Wat zijn je vaardigheden?
Hoewel dit een fundamentele vraag is die in elk interview van toepassing is, is het belangrijk om erachter te komen wat het kwalificatieniveau van een arbeidsdeskundige is, omdat er zoveel kennis bij betrokken is. Sommige antwoorden kunnen zijn dat de kandidaat werkte in het arbeidsrecht of als bemiddelaar in arbeidsconflicten. Controleer of de kandidaat culturele diversiteit heeft en goed met alle mensen communiceert. Ontdek ook of de kandidaat effectief kan communiceren in persoonlijke ontmoetingen en in schriftelijke vorm. Andere vaardigheden om op te letten, zijn superieure onderzoeks- en administratieve vaardigheden.
Welke taken had u in uw vorige baan?
Omdat vaardigheden op het gebied van arbeidsbemiddeling zo divers zijn, is het het beste om uw kandidaat te vragen wat hij in zijn vorige functie heeft gedaan, zodat hij bij u past in de juiste niche.Heeft hij bijvoorbeeld beroepstrainingsprogramma's bevorderd of een opleiding ontwikkeld? Heeft hij een managementaanpak genomen door ervoor te zorgen dat trainers, counselors en outreach-medewerkers hun werk efficiënt deden? Ze hadden mogelijk ook verantwoordelijk moeten zijn voor het correct houden van het bedrijfsbeleid en de procedures, zodat informatie altijd aan werkzoekenden werd gegeven. In sommige gevallen heeft een tewerkstellingsspecialist met werkgevers samengewerkt om ervoor te zorgen dat de loonschalen accuraat zijn met de nationale tarieven.
Wat zijn uw sterkste en zwakste punten?
Hier heb je nog een andere basisvraag die voor veel banen kan worden toegepast. Omdat een tewerkstellingsspecialist met mensen samenwerkt, is het echter een goed idee om uit te zoeken wat ze goed of fout hebben gedaan in hun vorige baan. Vraag de kandidaat om het eenvoudig te houden en voorbeelden te noemen. De beste antwoorden zijn meestal wanneer de kandidaat een negatief bericht vermeldt dat in een positief resultaat is omgezet. In antwoorden die op zwakke punten wijzen, werkt de kandidaat misschien te hard en neemt hij geen tijd vrij voor persoonlijke tijd. Dit geeft aanwijzingen voor een hardwerkende persoon die de tijd neemt om problemen op het werk op te lossen, maar het moeilijk heeft om werk en privé te combineren.
Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
U kunt een goede werkgelegenheidsspecialist peilen op basis van hoe zij deze vraag beantwoorden. Als ze hun onderzoek naar uw bedrijf hebben gedaan, weet u dat de kandidaat een serieuze interesse in de baan heeft en wellicht de klus goed kan klaren. Houd ook rekening met een positief antwoord van de kandidaat dat hij denkt dat hij op de lange termijn goed zal passen in uw bureau. Een kandidaat die niet op de hoogte is van de achtergrond van uw bureau, kan een aanwijzing zijn dat hij meer geïnteresseerd is om gewoon van het ene agentschap naar het andere te springen om een carrièreladder te beklimmen.
