Erken een behoefte om in te huren
Een werkgever erkent een behoefte om in dienst te nemen als een werknemer ontslagen wordt, stopt of als de groei van het bedrijf meer werknemers vereist. In sommige gevallen erkent de werkgever de noodzaak om in te huren voordat een functie onmiddellijk moet worden ingevuld. In andere gevallen worstelt de werkgever in de tussentijd.
Doorgaans beschikt de publieke sector over een personeelsafdeling die de personeelsbehoeften op de voet volgt en meestal gekwalificeerde kandidaten bij de hand heeft voor openstaande vacatures. De privésector heeft meestal geen uitgebreide personeelsafdelingen nodig.
Plaats advertentie
De werkgever kan een advertentie plaatsen via een online jobpagina, in print of potentiële kandidaten werven via peers. Meestal zullen kandidaten reageren met cv's en / of sollicitaties. Doorverwezen kandidaten kunnen worden ingehuurd zonder een cv in te dienen of geïnterviewd te worden. De publieke sector zal soortgelijke mogelijkheden voor advertentieplaatsing gebruiken, maar zal hoogstwaarschijnlijk een database hebben met potentiële kandidaten, waardoor de plaatsing van advertenties kan worden geëlimineerd.
Interview
De werkgever beoordeelt de ingediende aanvragen of cv's en belt de gekwalificeerde kandidaten voor een gesprek. Tijdens het interview zal de werkgever niet alleen de kwalificaties van de kandidaten beter begrijpen, maar ook de persoonlijkheidstrekken evalueren. In sommige gevallen kan een hooggekwalificeerde kandidaat over het hoofd worden gezien vanwege botsende persoonlijkheden of een "gevoel" van de interviewer.
Selectie proces
Het selectieproces van een kandidaat zal voornamelijk gebaseerd zijn op de persoonlijkheid in de privésector. Omdat de private sector vaak een meer hechte werkomgeving heeft, kan het goed zijn om met uw collega's om te gaan. Meestal zal de persoon die kandidaten interviewt ook de persoon zijn die direct met de nieuwe aanwerving werkt. Persoonlijkheid in de publieke sector is ook belangrijk, maar een meerderheid van de tijd zal de persoon die potentiële kandidaten interviewt nooit rechtstreeks met de nieuwe baan werken, waardoor vaardigheden de grootste bepalende factor zijn.
