Zowel de gelijke kansen op werk als positieve actie zijn werkgelegenheidsbeleid dat erop gericht is discriminatie in het bedrijfsleven te verminderen. De federale overheid van de Verenigde Staten heeft beide programma's ingesteld om diversiteit bij het aannemen en promoten van bedrijven te stimuleren. De programma's verschillen echter in hun doelen, vereisten en toedieningsmethoden.
Gelijke kansen op werk
De Wet gelijke kansen op werk vereist dat werkgevers alle sollicitanten eerlijk beoordelen, zonder hun ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, religie of fysieke handicap te gebruiken als een middel om hen te discrimineren. Zodra een werknemer is ingehuurd, schrijft de wet gelijke kansen aan arbeidskrachten ook voor dat werkgevers de beroepsopleiding en promoties gelijk aan hem uitbreiden, ongeacht fysieke verschillen of persoonlijke overtuigingen die hij bezit.
Positieve actie
Affirmative Action is een proactieve manier van aanwerven die werkgevers aanmoedigt om leden van historisch onderdrukte groepen, waaronder individuen van minderheidsrassen en vrouwen, op te zoeken voor gekwalificeerde posities in hun bedrijven. Op deze manier is positieve actie een directere manier om diversiteit te waarborgen dan de wet inzake gelijke kansen op werk. Bedrijven die deelnemen aan positieve actie kunnen ook gespecialiseerde training en hulp bieden om vrouwen en minderheden te helpen hun managementrollen te vervullen.
Gelijke handhaving mogelijkheden Handhaving
De Equal Employment Opportunity Commission, of EEOC, versterkt de gelijke kansen op werk op werkplekken in de Verenigde Staten. Deze wet is van toepassing op de meeste bedrijven met ten minste 15 werknemers. Wanneer een werknemer een beschuldiging van discriminatie aanvoert, voert het EEOC een onderzoek uit en kan het ofwel onderhandelen over een schikking ofwel, in geval van flagrante gedragingen, een rechtszaak tegen het bedrijf aanvechten.
Beheer van bevestigende actie
In tegenstelling tot de Equal Employment Opportunity, zijn alle werkgevers niet wettelijk verplicht Positieve actie te bevorderen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid vereist dat zijn federale contractanten en onderaannemers elk jaar deelnemen aan het positieve-actieprogramma. Binnen het departement handhaaft het Office of Federal Contract Compliance-programma's het beleid van het programma voor deelnemende contractanten.
