Jaarlijkse beoordelingen zijn altijd een spannende gebeurtenis, ongeacht de omgeving waarin u werkt. Zelfs in een vriendelijke, zorgzame werkomgeving, geniet niemand van het vooruitzicht van ondervraging en mogelijke kritiek. Wanneer u van tevoren wordt gevraagd of u een beoordeling wilt uitvoeren om een zelfevaluatie van uw sterke en zwakke punten uit te voeren, kan het aanvoelen dat u een touw krijgt om uzelf op te hangen. Dit is echter niet het geval. Zelfevaluaties kunnen een hulpmiddel zijn om u en uw baas te helpen uw prestaties en verwachtingen te beheren, zodat u beiden kunt winnen.
Waarom zijn ze belangrijk?
Met zelfevaluaties kan je leidinggevende je werk en je prestaties op een manier bekijken die hij niet alleen kan doen - door je ogen. Hij doet jouw werk niet dagelijks, dus hij heeft geen idee van wat er gebeurt, wat werkt, wat je valideert en wat je frustreert. Misschien zijn er dingen die beter of efficiënter kunnen worden gedaan dan alleen u ziet. Deze dingen kunnen u en uw leidinggevende helpen om het beste uit uw positie te halen. Hoe eerlijker je zelfevaluatie is, hoe beter de resultaten.
Functies van zelfevaluatie
Je sterke kanten kennen en communiceren met je werkgever is nooit negatief, ook al kost het je een baan. Tenzij je in een positie bent die je sterke punten gebruikt en verbetert, zul je nooit echt uitblinken. Het meeste dat je kunt doen is water betreden. Er kunnen wijzigingen worden aangebracht of verantwoordelijkheden worden toegevoegd aan uw functie die beter bij uw sterke punten passen en een win-winsituatie creëren voor u en uw werkgever. Er is misschien een andere functie binnen hetzelfde bedrijf die alles zal gebruiken dat u kunt bijdragen. Het kan zijn dat u niet de juiste persoon bent voor uw werk of de behoeften van uw bedrijf, en dat u elders meer voldoening en geluk kunt vinden in een baan die uw sterktes directer benut.
Sterktes beoordelen
Zelfevaluaties die je vragen om je sterke punten te noemen, kunnen je motiveren. Het maken van een lijst met je sterke punten dient als een vorm van positieve bekrachtiging en bouwt je eigenwaarde op. Het herinnert je eraan waarom je speciaal bent, wat het vertrouwen verhoogt, een positief effect heeft op je werk en houding. Het dient ook om uw supervisor te herinneren aan de vaardigheden die u te bieden heeft in een neutrale omgeving.
Zwakke punten beoordelen
Hoewel het vernederend en ongemakkelijk kan zijn, is het ook waardevol om een lijst met zwakke punten te maken tijdens een zelfevaluatie. Weten wat uw zwakheden zijn, helpt u de plaatsen voor verbetering te identificeren en patronen achter uw tekortkomingen te ontdekken. Dan kunt u de hulp krijgen die u nodig hebt om beter te presteren. Deze hulp kan de vorm aannemen van training, opleiding, coaching, mentoring en andere ondersteunende systemen.
Voordelen van zelfevaluatie
Het gebruik van uw zwakheden om persoonlijke, zinvolle doelen te stellen, kan een sterke motiverende factor zijn. Misschien ontdek je dat je problemen ondervindt bij het voldoen aan verkoopquota omdat je je niet op je gemak voelt om te bellen. Je weet nooit wat je moet zeggen. Na uw evaluatie geeft uw supervisor u een aanvullende training over hoe u kunt bellen en strategieën kunt uitstippelen om deze comfortabeler te maken. U stelt een doel in voor het aantal gesprekken dat u per dag maakt, waardoor uw verkoopaantallen toenemen om u te helpen uw quota te halen. Zonder uw zwakke punten te evalueren, zou u die verbetering niet hebben kunnen bereiken.
