Als u uw voortgangsgraad wilt meten, moet u eerst beslissen wat u wilt bereiken. Er moeten enkele kwantificeerbare categorieën zijn die kunnen worden geëvalueerd, gecontroleerd en gemeten. De voortgang wordt gemeten aan de hand van uw prestatieniveau met betrekking tot een bepaald streven. Er zijn een aantal dingen die je voortgang kunnen blokkeren of belemmeren. Als je verdere vooruitgang wilt, moet je de obstakels op je pad overwinnen.
Bepaal welke categorieën u zult gebruiken om uw voortgang te meten. Individuen kunnen bijvoorbeeld hun spirituele, fysieke, sociale, loopbaan- en gezinsvoortgang meten. Een bedrijf kan de voortgang meten op het gebied van verkoop, productiviteit, klantenservice en kosten.
Ontdek waar u staat in elk gebied dat u wilt meten. Om je voortgang te meten, moet je weten waar je bent begonnen, zodat je kunt bepalen hoe ver je bent gekomen. Als u bijvoorbeeld tien verkopen per dag wilt maken, moet u weten hoeveel verkopen u momenteel aan het maken bent.
Bepaal enkele strategieën die u kunnen helpen uw doelen te bereiken. U kunt bijvoorbeeld een verkoopklasse nemen of een paar tips krijgen van de beste verkoper. Rollenspel is een andere strategie. Wanneer u deze strategieën in uw dagelijkse activiteiten verwerkt, kunt u zien of ze u helpen vooruitgang te boeken.
Stel een deadline in om aan je doel te voldoen en kijk hoe je het doet. Als uw doel bijvoorbeeld is om binnen de komende 60 dagen 10 verkopen per dag te maken, bekijkt u hoe u het na 30 dagen doet.
Ontdek hoe u de voortgang van subjectieve categorieën kunt meten. Soms kan vooruitgang niet in meetbare termen worden gemeten, omdat de categorieën geen meetbare elementen bevatten. Als u bijvoorbeeld uw spreekvaardigheid wilt verbeteren, moet u mogelijk uw voortgang meten door te vragen om eerlijke en objectieve feedback van uw collega's, supervisors of een goede vriend. Je kunt ook je eigen vooruitgang meten op basis van hoe zelfverzekerd en ontspannen je een toespraak voelt.
