Bedrijven proberen alles om het moreel van werknemers te stimuleren, zoals het aanbieden van beloningen voor productiviteit en het inbrengen van sprekers, maar missen soms het belangrijkste aspect van bedrijfsmoraal: een gevoel van waardigheid en respect. Het geven van een gevoel van waardigheid en respect vereist echter inspanning van managers en collega-medewerkers en een duw om een gevoel van waardigheid en respect bij de werknemers te creëren voordat de bedrijfscultuur degradeert.
Waardigheid en respect
Waardigheid en respect op de werkplek volgt de 'gouden regel' om anderen te behandelen op de manier waarop u behandeld wilt worden. Een werkplek waar iedereen elkaar waardigheid en respect toont, heeft meestal veel gelach, een vrije stroom van ideeën en een duidelijk beleid met betrekking tot verwachte werkresultaten en gedrag. Gezonde werkplekken hebben een gedragscode en volgen goede professionele praktijken, zoals geen persoonlijke aanvallen of lichtzinnige verzoeken en eisen.
overwegingen
Een deel van het standaardprotocol voor waardigheid en respect op de werkplek is federale wetgeving. De meeste werkgevers en werknemers weten dit als gelijke kansen op werk. Burgerrechtenwetgeving verbiedt bedrijven om werknemers te discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, ras, nationale afkomst, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid, lidmaatschap van de strijdkrachten of handicap. Het overtreden van EEO-wetten, zoals het opgeven van een medewerker voor een promotie omdat hij misschien te "oud" is om het werk af te handelen, kan leiden tot boetes en onderzoek door de Equal Employment Opportunity Commission.
Belang
Medewerkers die vinden dat hun organisatie hen met waardigheid en respect behandelt, kunnen een bedrijf naar nieuwe hoogten brengen of het bedrijf duizenden winstpotentieel kosten. Minstens 22 miljoen ongelukkige werknemers kosten Amerikaanse bedrijven $ 350 miljard in elk in verloren werk vanwege verzuim, ziekte en andere problemen die samenhangen met een laag moreel, volgens een Gallup-onderzoek uit 2002.
Verbetering van waardigheid en respect
Communicatie is de sleutel tot het verbeteren van het moreel van werknemers en hen een gevoel van waardigheid en respect te geven. Wanneer een werknemer uitstekend werk verricht, geef hem dan positieve feedback en erkenning. Bied werknemers ook de mogelijkheid tot carrière-groei, wat vaak belangrijker is voor een werknemer dan een salaris. Luister naar suggesties van werknemers en ondersteun medewerkers in tijden van stress. Het belangrijkste is om deze dingen te doen voordat je een cultuur hebt van ontslagen werknemers die alleen genoeg doen om hun baan te behouden.
