Bedrijven concurreren met elkaar als onderdeel van een kapitalistisch economisch systeem, maar delen tegelijkertijd veel gemeenschappelijke kenmerken. Omdat bedrijven samenwerken en concurreren, door middel van kopen en verkopen met elkaar, moeten ze compatibele economische praktijken volgen om deel uit te maken van hetzelfde systeem.
Advertising
Bijna alle bedrijven adverteren. Advertenties kunnen variëren van een kleine lokale advertentie of een mond-tot-mondreclame tot een miljoenencampagne die wordt ondersteund door een multinational. De basis van adverteren is simpelweg om potentiële klanten te informeren over de producten en services die uw bedrijf biedt. In de praktijk is reclame enorm veel complexer en doordringender geworden en is het een miljardenindustrie op zich. Als een groeiend bedrijf hoopt te floreren, moet het zich bezighouden met adverteren op zijn minst even uitgebreid als zijn concurrenten.
Kostenbesparing
Een onderneming die geen gezonde winst kan maken, is een bedrijf dat niet lang standhoudt. Omdat winst de wenselijke kloof is tussen inkomen en productie, streven bedrijven ernaar het inkomen te maximaliseren en de output te minimaliseren. Dit laatste wordt bereikt door kostenbesparingen, die de vorm kunnen aannemen van inkrimping, ontslagen, efficiëntiemaatregelen in een fysieke fabriek of het afbetalen van leningen met hoge boekhoudkosten. Kostenbesparingen komen vaker voor tijdens economisch trage tijden, omdat het in deze tijden moeilijker is om het inkomen te verhogen en de winstkloof moet worden gehandhaafd.
Groei
Bijna alle bedrijven streven naar groei. Kleine en lokale bedrijven kunnen dit doen door agressief te adverteren en klanten te zoeken, terwijl gigantische conglomeraten groeien door overnames van andere bedrijven, gebruik te maken van investeringen en de introductie van nieuwe producten in combinatie met wijdverbreide reclamecampagnes. Omdat bedrijven een integraal onderdeel zijn van een op groei gebaseerd kapitalistisch systeem dat afhankelijk is van rente en leningen, sterft een bedrijf dat een steady-state- of bestaansminimum in stand houdt. Bedrijven willen groeien om hun financiële gezondheid te behouden.
Aannemen en ontslaan
Elk bedrijf met meer dan één werknemer houdt zich bezig met een zekere mate van aanwerving en ontslag. Er wordt gezocht naar bekwame en getalenteerde medewerkers, hetzij uit de werkloosheidspool of uit andere bedrijven door hen een betere situatie aan te bieden. Medewerkers die ongeschikt of incompetent zijn, moeten worden verwijderd, een van de minder aangename taken van een human resources-manager. Succesvolle bedrijven zijn in staat om superieure werknemers te lokaliseren, identificeren en verwerven en om de uitmuntendheid van hun bedrijf op deze mensen te bouwen. Het behouden van talent van hoge kwaliteit vereist meestal hoge lonen, incentives en een goed pakket voordelen.
