In onze sterk verbonden wereldwijde gemeenschap wordt de werkplek steeds diverser. Het moderne personeelsbestand is het meest divers dat de zakenwereld ooit heeft gekend.
Volgens de Universiteit van Florida: "Diversiteit wordt over het algemeen gedefinieerd als het erkennen, begrijpen, accepteren, waarderen en vieren van verschillen tussen mensen met betrekking tot leeftijd, klasse, etniciteit, geslacht, fysieke en mentale vaardigheden, ras, seksuele geaardheid, spirituele oefening, en openbare hulpstatus."
Stephen Butler, co-voorzitter van de Taskforce Diversiteitsinitiatief van het Hoger Onderwijsforum, zegt: "Diversiteit is een waardevol concurrentievoordeel dat Amerika zich niet kan veroorloven te negeren."
Het begrijpen van de staat van diversiteit op de Amerikaanse werkplek is cruciaal voor zakelijk succes.
Geslacht
Het hedendaagse personeelsbestand is het meest genderevenwichtig in de geschiedenis. Volgens de statistieken van het Amerikaanse ministerie van arbeid in 2008 zijn vrouwen goed voor 46 procent van de beroepsbevolking. Bovendien meldde de Washington Post in 2007 dat vrouwen meer betrokken zijn in eerder door mannen gedomineerde industrieën zoals de bouw en de autoverkoop. Aan de andere kant meldde Market Watch in april 2010 dat vrouwen 79 procent van het gemiddelde inkomen van mannen voor dezelfde functies verdienden met dezelfde ervaring en opleiding.
Seksuele oriëntatie
Lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender mensen zijn meer geaccepteerd op de werkplek, waardoor de algehele diversiteit op de werkplek toeneemt. Het Williams Institute van UCLA meldde in 2009 dat "er iets minder dan 7 miljoen LGBT-werknemers zijn en dat iets meer dan 200.000 LGBT-mensen voor de federale overheid werken." Een artikel uit 2007 Trib Live meldde echter dat "23 procent van de homoseksuele werknemers lastiggevallen werd op het werk, 12 procent van de promoties werd geweigerd en 9 procent werd ontslagen omwille van hun seksuele geaardheid of genderidentiteit."
Race
Raciale diversiteit blijft groeien in het Amerikaanse personeelsbestand. Volgens een rapport uit 2004 van het Readership Institute zijn minderheden goed voor 31 procent van de beroepsbevolking. In 2008 heeft het Census Bureau een voorspelling afgegeven dat het totale aantal minderheden in de Verenigde Staten in 2042 niet groter zou zijn dan niet-minderheden.
De mensenrechtengroep Think Progress meldde in 2010 dat het ministerie van Onderwijs in Arizona de schooldistricten van de staat had verteld om elke leraar af te vuren waarvan het gesproken Engels 'zwaar geaccentueerd of ongrammaticaal' was, wat volgens de organisatie de grote Latijns-Amerikaanse allochtone bevolking in de Gebied.
Leeftijd
Vier verschillende generaties zijn vertegenwoordigd in het Amerikaanse personeelsbestand. Een generatie, vaak "traditionalisten of de" stille generatie "genoemd, werd geboren tussen 1920 en 1930. Mensen geboren tussen 1946 en 1964 staan bekend als" Babyboomers. "Mensen geboren in de jaren 70 en 80 worden" Gen "genoemd - X'ers, "terwijl degenen die na 1986 zijn geboren" Millenials "worden genoemd. Elke generatie heeft zijn eigen prioriteiten en waarden, die totaal verschillende perspectieven bieden in de zakenwereld.
Voordelen en nadelen
Diversiteit op de werkplek is een onvermijdelijk onderdeel van de 21e-eeuwse zakenwereld en biedt zowel voordelen als valkuilen in een professionele omgeving. Aan de ene kant biedt diversiteit meerdere perspectieven en kan het bijdragen aan een betere besluitvorming. Het draagt ook bij aan effectiever productontwerp en marketing dat een beroep doet op een steeds multiculturele consumentenpopulatie. Diversiteit kan ook het besluitvormingsproces vertragen, omdat veel verschillende perspectieven het moeilijker kunnen maken om een compromis te bereiken. Diversiteit heeft ook nood aan trainingsprogramma's om de culturele gevoeligheid van werknemers te stimuleren, waardoor extra kosten voor werkgevers ontstaan.
