Er is geen staatswet of federale wet in Pennsylvania die het verlaten van een baan definieert. Werkgevers die werknemershandboeken gebruiken, geven vaak een definitie van het verlaten van een baan in termen van opeenvolgende dagen die zonder contact met een leidinggevende zijn gemist. Een classificatie van het verlaten van een baan houdt in dat je je baan opzegt, wat problemen kan opleveren als de werknemer vervolgens probeert een werkloosheidsuitkering in Pennsylvania aan te vragen of als de werknemer gebonden is door een contract.
At-Will Employment
Pennsylvania werd in 1891 tot werkland verklaard. At-will beschermt de prerogatieven van de werkgevers door werknemers op elk moment en om elke reden die niet-discriminerend is te kunnen beëindigen. Medewerkers in een staat waar ze willen kunnen op elk moment en om welke reden dan ook hun baan opzeggen. Wanneer een werknemer echter niet meer op het werk verschijnt, heeft een werkgever reden om te stoppen. At-will is geen bescherming voor deze werknemers die dan een werkloosheidsvergoeding willen aanvragen. Als een medewerker echter een ziekte-gerelateerde noodsituatie heeft, kan hij worden beschermd door de wet Familiale en Medische Verlof, die werknemers met een dekking van 12 weken onbetaald verlof voor de ernstige ziekte van een werknemer of zijn naaste familielid voorziet.
Contractwerk
Arbeidsovereenkomst in Pennsylvania, net als in andere staten, houdt in dat de werkgever en werknemer afspraken hebben gemaakt over voorwaarden die vervolgens worden vastgelegd in een contract. Net als werknemershandboeken hebben contracten vaak clausules die het verlaten van een baan definiëren. Dit kan resulteren in een contractbreuk door de werknemer. Een overeenkomst is een bindende juridische overeenkomst en wanneer deze wordt verbroken, kan dit leiden tot wettelijke aansprakelijkheid, met inbegrip van het feit dat de rechtbank gedwongen is om de contractvoorwaarden na te komen of om civiele schade te ondervinden wegens contractbreuk. Contractmedewerkers kunnen ook worden beschermd door de FMLA en moeten de bepalingen herzien als een afwezigheid het gevolg is van een ernstige ziekte van de werknemer of zijn naaste familielid.
Solliciteren naar werkloosheid in Pennsylvania
De werkloosheidswetgeving in Pennsylvania staat toe dat sommige werknemers die hun baan hebben opgezegd, voordelen verzamelen, maar niet allemaal.Pennsylvania-medewerkers die vrijwillig werkloos worden, kunnen mogelijk geen voordelen ontvangen als de werkgever een goede reden kan geven om ze te beëindigen. Medewerkers mogen niet stoppen met werken vanwege een arbeidsstaking (baanverlaten) en werkloosheidsuitkeringen innen. Als u wordt beschermd door FMLA en dit ertoe leidt dat u uw baan verliest vanwege wat uw werkgever definieert als baanverlaten in het beleid van uw werkgever, dan kunt u nog steeds in aanmerking komen voor werkloosheid naast het hebben van juridische stappen.
overwegingen
Het verlaten van een baan voor iets anders dan een echte persoonlijke noodsituatie als gevolg van een ernstige ziekte zou ernstige gevolgen kunnen hebben in Pennsylvania. Als een at-will staat, Pennsylvania staat werkgevers toe om werknemers te beëindigen om welke reden dan ook die niet discriminerend is, inclusief niet verschijnen voor werk. Als u een ernstige noodsituatie heeft, bent u mogelijk gedekt door FMLA en dient u onmiddellijk contact op te nemen met uw werkgever om deze te bespreken. Onder de werkloosheidswetgeving van Pennsylvania kun je mogelijk ook werkloosheid claimen als je bewijs kan tonen van problemen in de kinderopvang waardoor je niet naar het werk of transport kon gaan, waardoor je niet naar je werk kon gaan. Medewerkers die hun baan hebben opgegeven voor een van de bovengenoemde redenen, moeten contact opnemen met het Pennsylvania Department of Labor and Industry voor meer informatie over het effectief indienen van een claim.
