Wanneer een werknemer meerdere dagen niet op het werk verschijnt, is het in het belang van de werkgever om stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat het werk van de werknemer wordt gedaan. Als het van wezenlijk belang is, kunnen die stappen ontslag omvatten en een vervanger inhuren zodra het bedrijf vaststelt dat de afwezigheid een baanverlating vormt. In Californië hangt die vaststelling af van het beleid van het bedrijf en niet van eventuele richtlijnen of richtlijnen van een staat.
Tips
-
Als een werknemer zonder uitleg niet drie of meer dagen op het werk verschijnt, is dat het verlaten van de baan. De definitie is gebaseerd op het beleid van het bedrijf en niet op de staatswet.
Wat is baanverzending?
Een werknemer verlaat een baan door deze te verlaten zonder de werkgever hiervan op de hoogte te brengen. Dit neemt meestal de vorm aan van een verlengde afwezigheid zonder dat de werknemer daarvoor bevredigende regelingen heeft getroffen - traditioneel is het missen van iemand zonder een geldige verklaring gedurende drie dagen of langer genoeg om het verlaten van de baan te activeren. Dit wordt ook wel een "no call, no show termination" genoemd en kan leiden tot beëindiging, zelfs als dit niet opzettelijk is. De resulterende negatieve gevolgen voor de werknemer zijn onder meer diskwalificatie voor werkloosheidsuitkeringen en een onvolledig arbeidsverleden.
Wat zijn de California Guidelines for Job Abandonment?
Geen enkele wet in Californië regelt de tijd dat een werknemer afwezig is in een baan voordat wordt overwogen werk te staken. De meeste bedrijven bepalen hun eigen beleid en maken ze duidelijk aan de werknemers op het moment van aanwerving. Hoewel de wet van Californië geen standaard vaststelt, wordt drie achtereenvolgende dagen afwezigheid zonder voorafgaande afspraak doorgaans voldoende geacht voor het verlaten van een baan, hoewel sommige bedrijven zich aan een strengere norm houden. Bovendien kan een kortere periode geschikt zijn voor gevoelige functies of voor het functioneren van het bedrijf of de instelling.
Wat zijn Californische verlofwetten?
De Californische arbeidswetgeving voorziet in verlofrechten voor verschillende klassen van werknemers, waaronder zwangere vrouwen, nieuwe ouders, mensen die ziek of gehandicapt zijn of die voor een zieke of gehandicapte familielid zorgen en mensen die arbeidsongevallen hebben opgelopen. Ze omvatten ook verlofaanspraken voor werknemers die op zoek zijn naar revalidatie voor drugs- of alcoholverslaving en voor maatschappelijke taken als stemmen, juryrecht en de plichten van hulpverleners. Medewerkers die een geautoriseerd verlof nemen, maken meestal, voor zover mogelijk, vooraf afspraken over die afwezigheid en moeten documentatie hebben om dit te ondersteunen.
Hoe voorkom je onbedoelde ontslag van een baan?
Het is meestal een gebrek aan communicatie waardoor de voortdurende afwezigheid van een werknemer kan worden overgedragen naar het verlaten van een baan en er zijn manieren om hiertegen te beschermen. Het is in het belang van de werkgever om een duidelijk beleid te formuleren met betrekking tot ziekteverzuim en een formele kennisgevingsprocedure, en om ervoor te zorgen dat werknemers ermee vertrouwd zijn. Zelfs als er duidelijke beleidsregels zijn ingevoerd, kan het voorkomen dat een werknemer goede meldingen maakt als de omstandigheden verslechteren. Pogingen om die medewerker telefonisch te bereiken, kunnen die omstandigheden onthullen en misverstanden en geschillen voorkomen. Het laatste redmiddel kan een kennisgeving zijn met instructies om te reageren.
