Een collegegeldvergoedingsplan is een voordeel voor human resources dat door sommige grotere werkgevers wordt geboden. Medewerkers die aan bepaalde criteria voldoen, kunnen hulp of terugbetaling krijgen van hun werkgever om te helpen betalen voor het onderwijs.
Basics
Collegegeld vergoedingsplannen komen vaker voor bij grotere, gevestigde werkgevers omdat het een kostbaar voordeelprogramma is om aan werknemers te verstrekken. Werkgevers beschouwen het programma als een investering in essentiële activa (werknemers) en vereisen soms gecontracteerde werkperioden na de opleiding.
overwegingen
De meeste werkgevers plaatsen criteria en beperkingen op collegegeld vergoedingsplannen. Algemene verwachtingen zijn onder meer: onderwijs heeft betrekking op het bedrijf en de werkomgeving, bepaalde prestatienormen (graden) worden gehandhaafd en cursussen worden voltooid wanneer betaald.
Werkwijze
Werkgevers die collegegeld vergoedingsprogramma's aanbieden, hebben meestal aanvraagformulieren en -processen. Mogelijk wordt u gevraagd uit te leggen hoe uw educatieve doelen betrekking hebben op uw huidige of toekomstige functie bij het bedrijf. Sommige werkgevers betalen voor collegegeld via "assistentie" terwijl anderen u "vergoeden" nadat u cursussen hebt voltooid die aan goedgekeurde criteria voldoen.
