Nieuwe medewerkers en aanwervingen die zijn samengebracht door bedrijfsovernames of door een fusie hebben een periode waarin zij zich aanpassen aan de bedrijfscultuur. Volgens een studie uit 2008 van de Aberdeen Group, zei ongeveer 86 procent van de ondervraagde organisaties dat nieuwe medewerkers minstens zes maanden nodig hebben om te bepalen of ze een langetermijnengagement bij een organisatie aangaan. Als u geen beleid hebt opgesteld om die nieuwe medewerkers te helpen zich aan te passen aan uw bedrijfscultuur, kan uw omzetcijfer omhoog gaan.
Definitie
Medewerkerssocialisatie is het proces waarbij nieuwe werknemers het bedrijfsbeleid, de interne cultuur, de werking van de bedrijfshiërarchie en de manieren om effectief in de organisatie te functioneren begrijpen. Het ontwikkelen van programma's en beleid die nieuwe werknemers in het bedrijf integreren, helpt het bedrijf om een consistente bedrijfscultuur te behouden.
Voorbeelden
Een belangrijk voorbeeld van socialisatie van werknemers is de oriëntatie van nieuwe medewerkers. Dit is een tijd waarin nieuwe werknemers werkrelaties met elkaar ontwikkelen en het moet een tijd zijn waarin het bedrijf nieuwe en bestaande personeelsleden aanmoedigt om ook kennis te maken. Andere vormen van door het bedrijf gesponsorde socialisatie omvatten vakantiefeesten, familienachten op sportevenementen, sociale bijeenkomsten zoals een bedrijfskegeldacht en een bedrijfszomerpicknick.
Betekenis
Medewerkerssocialisatie helpt niet alleen nieuwe werknemers de bedrijfscultuur te begrijpen, maar stimuleert ook de ontwikkeling van teamwork tussen nieuwe medewerkers en huidige personeelsleden. Medewerkers vertrouwd laten worden op zowel sociaal als professioneel niveau, kunnen sterke banden ontwikkelen die de productiviteit verbeteren en het personeelsverloop helpen verminderen.
Waarschuwing
Hoewel een socialiseringsprogramma voor werknemers essentieel is om nieuwe medewerkers te integreren in de bedrijfscultuur, kan het contraproductief zijn als er te veel aandacht is voor socialisatie. Elke nieuwe aanwerving vereist een effectief evenwicht tussen beleid en socialisatieprogramma's voor bedrijven om een volledig begrip van de productiviteit in de bedrijfscultuur te krijgen.
