Payroll lasten zijn de kosten van de werknemer tijdens een payroll-cyclus. Deze kosten omvatten personeelsbeloningen, werkgeversverzekeringen en werkgeversbelastingen. Werkgeversbelastingen omvatten de overeenkomstige sociale zekerheid en Medicare, federale werkloosheid en staat werkloosheid belasting. Loonbelasting omvat niet de belastingen betaald door de werknemer, alleen het gedeelte van de werkgever.
Items die je nodig hebt
-
Lijst met loon- en uitkeringsinformatie van werknemers
-
Werknemerscompensatiebeleid
-
Gezondheids- en tandpremies per medewerker
-
Union-voordeelpercentages
-
Bijpassende bedragen voor werkgevers
De berekening van de loonlast begint met het uurloon van de werknemer. Bij de berekening van de lasten voor werknemers in loondienst, deel het jaarloon door 2080 uur. Dit zijn de uren op basis van een 40-urige werkweek: 52 weken x 40 uur = 2080 uur.
Werknemerscompensatieverzekering is gebaseerd op werknemersclassificatie. Scheid werknemers op classificatie en bereken de kosten van elk, of deel het premiebedrag door de totale payroll-dollars van de werknemerscompensatieverzekering. Bijvoorbeeld Premium $ 5.500 / Jaarloon van 100.000 =.055
Betaalde feestdagen: deel het aantal betaalde vakantiedagen in op basis van het aantal gewerkte dagen per jaar. Gebruik het aantal weken x 5. Dit is 52 weken x 5 dagen = 260 dagen per jaar. Bijvoorbeeld 10 vakantiedagen / 260 =.038
Vakantie: deel het aantal vakantiedagen in op basis van de jaarlijkse werkdagen. Bijvoorbeeld 10 dagen / 260 =.038
Medische verzekering: Bereken de jaarlijkse medische premie die namens de werknemer wordt betaald. Deel dit door het jaarloon. Bijvoorbeeld, 350 maandelijkse x 12 = $ 4.200 gedeeld door $ 55.000 =.076
Werkgevers in de Unie hebben aanvullende bijdragen voor door de werkgever betaalde vakbondsuitkeringen. Bereken deze met behulp van de bovenstaande voorbeelden.
Het percentage voor de federale werkgeversbelasting is.0765. De federale werkloosheid is.008. Het werkloosheidspercentage van de staat wordt door de staat individueel aan de werkgever toegekend. Voor dit voorbeeld is de gegeven snelheid.027.
Totaal de individuele percentages. Beginnend met compensatie voor werknemers,.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185, of 31.85%. Vermenigvuldig de individuele werknemer uurloon 31.85%. Bijvoorbeeld, $ 15.00 x.3185 = $ 4.78 uurlast.
