Het gemenebest van Massachusetts is een meerderheidsjurisdictie volgens het wettelijke common law-concept van 'employment-at-will'. Tewerkstellingsdrempels vereisen niet dat werkgevers wettelijke of geldige redenen hebben om hun werknemers te ontslaan. Evenzo kunnen werknemers hun dienstverband op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen. De procureur-generaal van Massachusetts en het Massachusetts Labour and Workforce Development Agency zijn ervoor verantwoordelijk dat werkgevers hun werknemers het loon tijdig betalen en hun alle verschuldigde lonen vergoeden.
Laatste looncheques
Hoewel werkgevers op het moment van beëindiging verplicht zijn hun ontslagen werknemers hun laatste salaris te bezorgen, zijn er verschillende regels van toepassing op werknemers die vrijwillig hun dienstverband beëindigen.Een werkgever hoeft geen werknemer te betalen die vrijwillig stopt met werken voor haar laatste werkuren tot de volgende betaaldatum van de werkgever. De wet van Massachusetts vereist echter dat werkgevers de lonen betalen binnen zes dagen nadat ze zijn verdiend. De werkgever moet dus een werknemer voor zijn laatste loon betalen binnen zes dagen na zijn ontslag.
Opgebouwd verlof
Op 11 juni 2009 heeft het Hooggerechtshof van het Hooggerechtshof van Massachusetts een uitspraak gedaan in reactie op een geval waarin een werkgever de ongebruikte vakantietijd niet opnam in het laatste loon van een werknemer. Voordat het Hof het vonnis uitvaardigde, verstrekte het Massachusetts Attorney General's Office werkgevers een formeel advies waarin stond dat de compensatie het opgebouwde vakantieloon omvatte. Hoewel werkgevers in Massachusetts niet verplicht zijn om hun werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd, zijn ze vrij om hun werknemers betaald vakantieverlof te bieden.
Als het verbale of geschreven persoonlijk beleid van een werkgever betaalde vakantiedagen aan zijn werknemers heeft doorgegeven, meent de procureur-generaal dat het als compensatie is opgenomen. Bij het handhaven van de adviesbrief van de procureur-generaal oordeelde het hooggerechtshof dat de lonen ongebruikt vakantieverlof omvatten, indien verstrekt door een werkgever. Hoewel de procureur-generaal van Massachusetts van mening is dat de vereiste beloning van toepassing is op beëindigde werknemers en degenen die vrijwillig ontslag nemen, bestaat er geen formele richtlijn van het Opperste Gerechtshof of de wetgevende macht.
Een vergoeding
Het laatste salaris van een werknemer moet een vergoeding voor overuren omvatten op anderhalf uur voor alle overuren langer dan 40 uur per werkweek. Bovendien moet het alle standaard werkuren omvatten. Volgens de wet van Massachusetts moeten niet-toezichthoudende retailmedewerkers ook compensatie voor overuren krijgen op het moment dat de retailactiviteiten op zondag voor de helft worden verricht. Een werknemer moet minstens $ 8 per uur ontvangen, het minimumloon van het Commonwealth, geldig vanaf 2011.
schendingen
De Massachusetts Wage Act verplicht werkgevers niet om hun werknemers een ontslagvergoeding te betalen als er geen overeenkomst is om te betalen. Werkgevers die hun werknemers niet alle verschuldigde lonen binnen het verplichte tijdsbestek betalen, kunnen schuldig worden bevonden aan het overtreden van de loonwetten van het Gemenebest en het ten onrechte inhouden van het loon van een werknemer. Het gemenebest kan werkgevers goed doen voor het overtreden van de Massachusetts Wage Act en hen verplichten hun werknemers te vergoeden tegen drie keer het bedrag dat onrechtmatig is ingehouden, advocatenhonoraria en juridische kosten, volgens de Massachusetts Treble Damages Law.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.
