Bedrijven die zo divers zijn als Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson en Verizon hebben allemaal één ding gemeen. Deze bedrijven hebben allemaal buy-outpakketten en regelingen voor vervroegde uittreding gebruikt om kosten te besparen, pijnlijke ontslagen te verminderen en zich aan te passen aan een steeds veranderende zakelijke omgeving. Programma's voor vervroegd pensioen en bedrijfsovernames bieden een aantal belangrijke voordelen, zowel voor werknemers als voor hun werkgevers.
Lagere kosten
Een van de grootste redenen waarom bedrijven VUT-programma's gebruiken, is het verlagen van de kosten. Werknemers met tientallen jaren op het werk zullen waarschijnlijk een hoger salaris verdienen dan de jongere werknemers die ze zullen vervangen. In de 'Syracuse Post Standard' schreef Charley Hannagan gedetailleerde plannen van bierreus Anheuser-Busch om buyouts aan vakbondswerkers aan te bieden. Het bedrijf hoopt deze buyout-pakketten te gebruiken om in de toekomst dure oude vakbondswerkers te vervangen door goedkopere niet-vakbondsmedewerkers. Voor de korte termijn zijn de bezuinigingen en buyout-pakketten ontworpen om problemen met overbezetting bij de getroffen fabriek aan te pakken.
Verminderde ontslagen
Vrijwillige pensioenpakketten zijn een uitstekend alternatief voor massale ontslagen en onvrijwillige ontslagen. Massale ontslagen zijn altijd moeilijk, en geen enkele manager houdt ervan competente werknemers te ontslaan. Door langdurige werknemers een genereuze vervroegde uittredingspakket aan te bieden, kunnen bedrijven die pijnlijke bezuinigingen voorkomen en werknemers die overweegt met pensioen te gaan in ieder geval de mogelijkheid bieden om door te gaan naar het volgende hoofdstuk in hun leven.
Betere moraal
Bedrijven die onvrijwillig veel werknemers ontslaan, merken vaak dat ze morele problemen hebben met de werknemers die overblijven. De werknemers die één ronde van ontslagen overleven, zijn vaak bang dat er nog een ronde op komst is. Door vrijwillige pensioenpakketten aan te bieden in plaats van alleen werknemers te ontslaan of ze te ontslaan, kunnen bedrijven sommige van deze morele problemen vermijden. Wanneer de overgebleven werknemers zien dat vertrekkende arbeiders eerlijk worden behandeld, zijn ze wellicht eerder geneigd om rond te blijven lopen in plaats van op zoek te gaan naar banen elders. Toen Best Buy besloot buyout-pakketten aan te bieden aan de medewerkers van het bedrijf, was het moreel van de werknemer een van de redenen die voor de beslissing werden aangehaald. Volgens Best Buy was het een betere oplossing om deze werknemers een keuze in hun toekomst te geven dan alleen het ontslaan van loyale werknemers.
