Kortetermijnongeschiktheid is een type verzekering dat meestal via uw werkgever wordt aangeboden. Sommige werkgevers dekken de kosten die aan het plan zijn verbonden, terwijl anderen het aan werknemers aanbieden als optie voor zelf betalen. Kortetermijnongeschiktheid betaalt een deel van uw loon als u om goedgekeurde medische redenen zonder werk zit. Doorgaans betaalt het plan ongeveer 60 procent van uw loon en duurt het ergens tussen de zes en twaalf maanden. In de meeste gevallen wordt een handicap voor langer dan 12 maanden beschouwd als een handicap op de lange termijn.
Neem contact op met de beheerder van uw werkgeversrisicoplan om te bevestigen dat u dekking voor arbeidsongeschiktheid hebt op korte termijn.
Vraag naar de planvereisten voor het gebruik van uw betaalde tijd (zoals ziekteverlof en vakantietijd) voordat de invaliditeitsbetalingen beginnen. Plannen vereisen vaak een wachttijd voordat kortetermijnongeschiktheid begint, meestal zeven tot veertien dagen. Deze bepalingen zijn volledig afhankelijk van de specifieke kenmerken van het plan.
Maak het nodige papierwerk af. In de meeste gevallen is er een werknemersverklaring, een verklaring van een arts en een gedeelte voor uw werkgever om in te vullen.
Breng de verklaring van de arts naar uw arts en lever na voltooiing alle documenten in bij de planbeheerder.
Bevestig met de planbeheerder dat alle papieren in orde zijn. Na uw goedkeuring zullen uw invaliditeitsuitkeringen terugbetaald worden tot uw eerste dag van invaliditeit (minus een proeftijd).
Tips
-
Kortetermijnplannen voor arbeidsongeschiktheid worden meestal beheerd door een externe beheerder. Dit helpt uw medische privacy te beschermen volgens de HIPAA-wetgeving. U moet al het papierwerk aan de externe beheerder kunnen retourneren als u ervoor kiest om uw werkgever uw medische status niet te laten weten.
