Wat is een Collateral Duty?

Inhoudsopgave:

Anonim

Een onderpand is een taak of taken die worden uitgevoerd door een medewerker die buiten zijn hoofdrol valt. Hoewel de naam militair werk suggereert, zijn er vaak onderpandjes op alle soorten werkplekken, hoewel slechts enkele organisaties zoals het ministerie van binnenlandse zaken de specifieke term 'onderpand' gebruiken om dergelijk werk te beschrijven. Onderpandtaken zijn vaak algemener, wat betekent dat de meeste medewerkers deze taken met voldoende training en motivatie kunnen uitvoeren.

Voordelen

De belangrijkste reden voor onderpand is om taken te dekken die moeten worden uitgevoerd, maar die niet uitgebreid genoeg zijn om full-time toegewijde medewerkers te rechtvaardigen. Voor de werkgever laten de taken hen toe om de taken voor weinig of geen extra uitgaven te doen. Voor de werknemer kunnen de taken een verhoogd salaris betekenen, evenals de mogelijkheid om training te ontvangen en extra vaardigheden en ervaring op te doen.

Veelvoorkomende voorbeelden

Er zijn verschillende soorten onderpand die in de meeste soorten bedrijven gebruikelijk zijn en die meer dan een paar personeelsleden hebben, of dat nu kantoren, fabrieken of winkels zijn. Deze omvatten over het algemeen gezondheids- en veiligheidselementen, zoals zorgen dat het bedrijf voldoet aan de voorschriften van de Occupational Safety & Health Administration, verantwoordelijk zijn voor brandoefeningen of een eerstehulpverlener zijn.

Leger

Onderpandtaken zijn een bijzonder belangrijk onderdeel van het militaire leven, met name voor personeel in actieve dienst. Militair personeel dat extra taken uitvoert, kan de behoefte aan niet-servicepersoneel verminderen, waardoor de dienst efficiënter wordt en het probleem kan oplossen dat niet-servicemedewerkers niet bereid of niet in staat zijn om op bepaalde locaties te werken. De marine stelt het servicepersoneel bijvoorbeeld in staat om ondergeschikte taken uit te voeren die uiteenlopen van brandweer en bloeddonorcoördinator.

alternatieven

Sommige bedrijven bieden medewerkers een zekere mate van vrijheid bij het uitvoeren van onderpand. Een van de bekendste voorbeelden is Google, waarmee ingenieurs 20 procent van hun tijd kunnen besteden aan projecten van hun eigen keuze, zonder de vereiste om meetbare resultaten te behalen. Dit heeft geleid tot het maken van verschillende belangrijke Google-services.

Aanbevolen