Een persoon die is gearresteerd en later de aanklachten tegen hem heeft laten vallen, heeft niet het record van zijn arrestatie laten verdwijnen. In werkelijkheid blijft de arrestatie een kwestie van openbaarheid. Dit kan zijn huidige en toekomstige baan op verschillende manieren beïnvloeden. Hoewel het hem een baan kan kosten, kan het in andere gevallen geen effect hebben. Noch zal een werknemer noodzakelijkerwijs leren over de arrestatie.
arrestaties
Wanneer een persoon de aanklachten tegen hem laat vallen, betekent dit dat de overheid heeft geweigerd hem te vervolgen in een rechtbank. Hoewel uit de openbare beschuldiging blijkt dat de zaak tegen het individu niet is doorgegaan - wat impliceert dat hij onschuldig was of dat er onvoldoende bewijs was om aanklachten in te dienen - zal dit niet ten koste gaan van zijn arrestatie.
Huidige baan
Als de huidige werkgever van een persoon erachter komt dat hij is gearresteerd, zal dit afhangen van het beleid van de werkgever en van zijn arbeidscontract of de persoon zal worden ontslagen. In sommige gevallen, met name als de werknemer naar eigen goeddunken werkt - dus zonder een contract dat hem werk garandeert - heeft een werkgever een grote vrijheid om de persoon te ontslaan. In andere gevallen zal iemands arbeidsovereenkomst hem echter een baan garanderen, zelfs na een arrestatie.
Nieuwe baan
Wanneer een persoon solliciteert naar een baan, kan hem worden gevraagd of hij ooit is gearresteerd en beschuldigd van een misdrijf. De persoon is wettelijk verplicht om naar waarheid te antwoorden, zelfs als de aanklacht is ingetrokken - wat de werkloosheid in gevaar zou kunnen brengen. Bovendien kunnen veel professionele genootschappen die selectief een tewerkstellingsvergunning verlenen - zoals de balie, waardoor advocaten kunnen oefenen - u een licentie ontzeggen op basis van een arrestatie.
overwegingen
Hoewel een proces-verbaal van iemands arrestatie een openbare staat van dienst is, kunt u in sommige gevallen een verzoek indienen om het openbaar register van uw arrestatie te laten verzegelen of verwijderen. Dit betekent dat uw record niet langer een kwestie van openbare verslagen is. Bovendien hoeft u niet te zeggen dat u bent gearresteerd als een werkgever u vraagt tijdens een dienstverband of tijdens een sollicitatiegesprek.
