Werkgevers gebruiken tests in sollicitatiegesprekken om de juiste kandidaten voor beschikbare functies en het bedrijf zelf te vinden. Terwijl het sollicitatiegesprek je kwalificaties en vaardigheden evalueert voor het werk in kwestie, bepaalt een persoonlijk interview hoe goed je persoonlijkheid past bij de baan of de gemeenschap van het bedrijf. Het persoonlijkheidsinterview is ook een nuttig hulpmiddel bij het evalueren van kandidaten met vergelijkbare kwalificaties.
Definitie
Een persoonlijkheidsinterview is een evaluatie waarmee de werkgever je persoonlijkheid leert kennen. Het wordt meestal gehouden naast een sollicitatiegesprek, waarin je je kwalificaties en vaardigheden bespreekt zoals uiteengezet in je cv. Werkgevers kunnen op zoek gaan naar mensen met specifieke persoonlijkheidskenmerken, zoals georganiseerd zijn, aandacht hebben voor detail of een uitgaande persoonlijkheid hebben als het gaat om klanten. Het persoonlijkheidsinterview wordt uitgevoerd door de kandidaat een reeks vragen te stellen die eigenschappen van haar persoonlijkheid onthullen.
Typen vragen
Een werkgever kan de kandidaat vragen stellen die rechtstreeks verband houden met de manier waarop hij met dingen omgaat om een idee te krijgen van zijn persoonlijkheid op de werkplek. Deze vragen kunnen gaan over het omgaan met conflicten op de werkplek, het identificeren van perfectionistische eigenschappen, het kiezen van communicatiemethoden, het werken met verschillende persoonlijkheidstypes en het oplossen van conflicten met collega-medewerkers. Sommige persoonlijkheidsinterviews zijn gericht op het verstrekken van algemene informatie, zoals hoe mensen in bepaalde situaties buiten het kantoor reageren.
Jung persoonlijkheidstest
Een algemene persoonlijkheidstest is ontwikkeld door Carl Jung en Isabel Briggs Myers. De antwoorden van de aanvrager identificeren het persoonlijkheidstype, aangezien elke vraag is gebaseerd op psychologische manieren van denken en zijn. De vragen worden gesteld als verklaringen en omvatten "Je bent bijna nooit te laat voor je afspraken" en "Het is moeilijk om je enthousiast te maken." De uitspraken zijn gericht op de persoonlijkheid van de kandidaat, zowel op de werkplek als in haar sociale omgeving.
Personage Interview Gebreken
Hoewel veel werkgevers persoonlijkheidstests gebruiken om sollicitanten te evalueren, zijn er gebreken in dit type testen. Hoewel veel van de persoonlijkheidsinterviews specifieke vragen stellen over de persoonlijkheid van de persoon, richt het testen zich alleen op specifieke kenmerken en niet op de persoonlijkheid als geheel. Een kandidaat kan anders reageren met vrienden dan in een zakelijke situatie. Ook kan een enkele test niet het juiste antwoord bepalen voor verschillende persoonlijkheidstypen. Met andere woorden, verschillende persoonlijkheidstypen kunnen geschikt zijn voor een taak, maar de antwoorden voor de test kunnen slechts één type de mogelijkheid bieden om door te gaan.
