Veel beroepen, evenals bedrijven, hebben verplichte pensioenleeftijden. Een verplichte pensioengerechtigde leeftijd is de leeftijd waarop een persoon in een bepaalde baan automatisch moet stoppen met werken. Het is de maximale leeftijd waarop een persoon een bepaalde taak kan uitvoeren. Verplichte pensioengerechtigde leeftijd blijft controversieel en hun toepasbaarheid verschilt van beroep, hoewel het grotendeels is afgeschaft in de Verenigde Staten. In het algemeen brengt het concept van dwingende werknemers om met pensioen te gaan wanneer ze een bepaalde leeftijd bereiken, echter verschillende voor- en nadelen met zich mee.
Veiligheid
Een van de belangrijkste redenen dat bepaalde beroepen, zoals politieagent en luchtverkeersleider, verplichte pensioenleeftijden hebben, is ervoor te zorgen dat de persoon die verantwoordelijk is voor de veiligheid van anderen competent blijft om zijn werk te doen. Gebaseerd op het idee dat na een bepaalde leeftijd de fysieke reflexen en mentale scherpte van mensen eerder afnemen, zijn deze beroepen niet beschikbaar als een veiligheidsmaatregel voor mensen boven een bepaalde leeftijd.
Verlies van ervaring
Een van de belangrijkste nadelen van een verplichte pensioengerechtigde leeftijd is dat het een aantal mensen vereist om een functie te verlaten op het hoogtepunt van hun ervaring. Dit betekent dat ze niet bij de organisatie mogen blijven om hun kennis door te geven aan jongere mensen.Dit kan een bepaald beroep beroven van de groep mensen die dit het beste kennen, waardoor de algehele competentie van een organisatie achteruitgaat.
Jongere generatie naar het personeel
Door echter een oudere groep mensen uit een bepaald beroep te duwen, maakt dit ruimte voor een jongere generatie om het personeelsbestand te betreden. Als een beroep geen significante omzet ziet, zullen jonge mensen vaak minder geneigd zijn om te trainen om het te betreden. Op korte termijn kan hierdoor jonge mensen die voor het beroep zijn opgeleid geen werk meer hebben. Op de lange termijn, wanneer er posities beschikbaar komen, leidt dit tot een algeheel tekort aan gekwalificeerde werknemers.
Verlies van inkomen
Veel mensen die nadat ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt geen baan meer hebben, zijn niet gekwalificeerd om andere soorten werk te verrichten. Het is vaak bijzonder moeilijk voor oudere werknemers om te worden aangenomen, met name voor functies waar ze weinig ervaring mee hebben. Daarom kan een verplichte pensioenleeftijd oneerlijk zijn voor oudere werknemers die nog inkomsten nodig hebben, zowel voor hun lopende rekeningen als om hun pensioen te financieren.
