Elk bedrijf wil de beste medewerkers. Helaas is het niet altijd gemakkelijk om te bepalen of iemand een goede werknemer zal zijn of niet. In staat zijn om de kwaliteiten van een goede medewerker te achterhalen, is de droom van de meeste managers, maar niet alle managers hebben het echt naar de zin. Het helpt niet dat sommige eigenschappen u alleen een goede werknemer maken in bepaalde sectoren en u zelfs in andere banen kunnen vertragen. Dat gezegd hebbende, er zijn enkele kenmerken van een goede medewerker waar bijna elke manager naar kan kijken.
Tekenen van een goede werknemer
De kans bestaat dat u al op zijn minst een paar goede werknemers in uw bedrijf hebt. Zij zijn degenen die op tijd verschijnen, hun werk doen zonder berisping en altijd bereid zijn om te helpen waar nodig. Natuurlijk is een goede werknemer meer dan alleen maar op tijd op het werk verschijnen en niet praten. Goede medewerkers geven elke taak helemaal, niet genoegen nemen met "goed genoeg" of gewoon alles doen wat de inspectie uiteindelijk passeert. Er is trots op hun werk, zelfs als ze niet echt van de taak bij de hand houden. Ze kunnen constructieve kritiek aan, zonder het persoonlijk op te vatten, en ze zullen eerlijk zijn als je hen vragen stelt over hoe dingen beter kunnen verlopen. Zelfs als ze niet de snelste of de meest productieve mensen zijn die je in je team hebt, zijn het de werknemers die iedereen wil zijn, ongeacht of ze de klus wel klaren.
De grote vraag blijft echter: hoe krijg je meer werknemers als deze voor je bedrijf? Met de juiste prikkels en begeleiding kunnen de meeste werknemers in de loop van de tijd daadwerkelijk goede werknemers worden. Je kunt ook proberen goede werknemers in te huren en ze goed van start te laten gaan als ze eenmaal aan het werk zijn. Hoe dan ook, er zijn specifieke kenmerken die u bij uw rekrutering en training moet bereiken om het aantal goede werknemers dat u heeft te vergroten.
Ambitieuze werknemers
Als je nadenkt over de kwaliteiten van een goede medewerker, moet ambitie altijd bovenaan de lijst staan. Goede medewerkers zijn ambitieus en staan niet alleen maar te wachten tot er iets gebeurt. Ze zullen op zoek gaan naar iets om te doen, ze zullen openlijk ideeën met je bespreken en ze kunnen zelfs suggesties doen om dingen te verbeteren die het bedrijf aan het doen is. Soms manifesteert deze ambitie zich als leiderschap, waarbij de medewerker ook leiding geeft aan anderen. Er kunnen situaties zijn waarin u moet regeren in deze ambitie, maar voor het grootste deel is een ambitieuze medewerker iemand die naar plaatsen binnen uw bedrijf gaat. Dit betekent vaak dat je een goede werknemer hebt die nog lang zal blijven hangen.
Intelligente medewerkers
Intelligentie is vaak een belangrijke factor om te bepalen of iemand een goede werknemer is. Dit betekent niet dat iedereen die je inhuurt, veel moet leren of een uitzonderlijk IQ moet hebben. Er zijn een aantal verschillende soorten intelligentie en ze zijn allemaal grotendeels afhankelijk van hoe goed iemand informatie kan verwerken en gebruiken. Dit is van vitaal belang voor het werk, en de beste werknemers zijn vaak degenen die alles aankunnen wat ze krijgen en erachter komen wat de beste manier is om door te gaan zonder dat ze hun handen vasthouden tijdens elke stap. Intelligente werknemers zullen waarschijnlijk ook langer blijven rondhangen, vooral als u prikkels geeft om goede werknemers te belonen en te helpen bij het behouden van medewerkers.
Flexibele medewerkers
Nog een van de grote tekenen van een goede medewerker is flexibiliteit. Dit betekent dat uw werknemer zich gemakkelijk aan veranderingen kan aanpassen en kan denken wanneer nodig. Dit kan planningswijzigingen, veranderingen in werkbelasting, beleidswijzigingen of zelfs veranderingen in management of bedrijfsstructuur omvatten. Flexibele medewerkers blinken ook vaak uit in klantinteracties, omdat ze flexibel genoeg zijn om aan de behoeften van een klant te voldoen en vragen te beantwoorden, zelfs als ze buiten het gebruikelijke expertisegebied van de medewerker vallen.
Dit betekent niet dat medewerkers al het andere moeten laten vallen en zich uiteraard onmiddellijk aan veranderingen moeten aanpassen. Er zijn legitieme redenen waarom sommige werknemers misschien niet zo flexibel zijn als anderen als het gaat om bepaalde soorten wijzigingen. Als een werknemer voor zijn vervoer op anderen vertrouwt of familieoverwegingen heeft die haar ervan weerhouden om buiten bepaalde uren te werken, kan ze zeker niet de schuld krijgen dat ze onbuigzaam is als het gaat om ploegendienst. Zelfs met limieten zullen sommige werknemers proberen zoveel flexibiliteit en aanpassingsvermogen te tonen als ze kunnen. Dit is een geweldige eigenschap om in een werknemer te hebben, omdat het betekent dat ze zal proberen de dingen zo goed mogelijk te laten werken in plaats van alleen maar op te geven of te klagen over de veranderingen.
Medewerkers met een hoog zelfrespect
Als medewerkers een hoog zelfbeeld hebben, hebben ze veel meer vertrouwen in hun werk en produceren ze vaak ook werk van hoge kwaliteit. Daarom staat het meestal op een lijst met de beste kwaliteiten van een goede werknemer. Een hoog zelfbeeld betekent dat de werknemer weet waartoe hij in staat is en niet bang is om die limieten naar behoefte te verleggen. Hij zal de beste kwaliteit van het werk produceren waarvan hij zich bekwaam voelt, en hij zal geen beslissingen nemen die een tweede keer raden, dus het werk wordt meestal ook sneller gedaan. Een hoog zelfbeeld gaat vaak hand in hand met ambitie, waardoor die werknemers zich kunnen verdubbelen in positieve eigenschappen. Het beste van alles is dat een hoog zelfbeeld vaak zichtbaar is in de manier waarop de werknemer (of potentiële medewerker) zich kleed, praat en beweegt. Het is een soort van vertrouwen dat moeilijk te vervalsen is, dus het is gemakkelijk te zeggen welke medewerkers het in schoppen hebben.
Goed-sprekende werknemers
Goede medewerkers zijn vaak goed gesproken, in staat om gedachten en ideeën over te dragen op een manier die anderen gemakkelijk kunnen begrijpen. Dit betekent niet dat ze veel moeten praten; sommige goed gesproken mensen zijn meestal behoorlijk stil meestal. Ze schitteren nog steeds als het gaat om het geven van een presentatie, het proberen verkopen van iemand op een idee of zelfs het voorbereiden van schriftelijke communicatie voor rapporten, e-mails en papieren. Duidelijke communicatie is van vitaal belang in de bedrijfswereld, want zonder deze is er een goede kans dat er iets in de boodschap verloren gaat. Niet iedereen kan gemakkelijk communiceren, dus het is belangrijk om die werknemers te koesteren die de gave hebben om goed te communiceren.
Eerlijke werknemers
Er zijn talloze adagia en fabels die het belang van eerlijkheid benadrukken. Hoe belangrijk het ook is in het dagelijks leven, het is nog belangrijker op de werkplek. Medewerkers die de waarheid of regelrechte leugen vervormen, zullen meer problemen veroorzaken dan ze oplossen, en in sommige gevallen kunnen ze de hoeveelheid algemene conflicten op de werkplek vergroten. Terwijl je oneerlijke werknemers uitroeit, doe je best om de eerlijke te belonen. Niet alleen zullen ze de erkenning waarderen, maar het kan andere werknemers ook aanmoedigen om eerlijkheid als een beleid te omarmen.
Betrouwbare werknemers
Net als eerlijkheid, is betrouwbaarheid van vitaal belang voor goede medewerkers. Je kunt betrouwbaarheid beschouwen als de toepassing van eerlijkheid in de tijd, maar het is echt een beetje meer dan dat. Betrouwbaarheid betekent dat u kunt vertrouwen op werknemers om te doen wat zij zeggen dat ze zullen doen en ook in staat zijn om te doen wat u hen moet doen. Een betrouwbare medewerker is er een waarvan je weet dat je je kunt wenden tot de vraag of het goed gaat of slecht gaat en weet dat ze de klus zal klaren. Ze zijn eerlijk, ze zijn betrouwbaar en het zijn gewoon het soort werknemers dat u in uw organisatie wilt. Als een medewerker niet betrouwbaar is, is de kans groot dat haar tijd bij uw bedrijf vanaf het begin beperkt is.
Punctuele werknemers
Goede medewerkers komen op tijd opdagen, blijven hun hele dienstverband houden en maken geen smoezelige excuses als ze toevallig te laat komen. Stiptheid is erg belangrijk in het bedrijfsleven, vooral als u meerdere werknemers hebt die allemaal op elkaar moeten vertrouwen om een klus te klaren. Als een medewerker te laat is, wordt het volledige saldo van uw personeel weggegooid. Als deze vertraging vaak optreedt, kunt u zowel productie- als moraalproblemen zien opduiken bij uw andere werknemers. Als u medewerkers hebt die punctueel zijn en altijd op tijd (of zelfs vroeg) verschijnen, kunnen ze helpen de zaken vlot te laten verlopen. Niet alleen dat, maar als u ziet dat uw punctuele werknemers worden beloond of gepromoveerd, kan dit zelfs andere werknemers ertoe aanzetten hun alarmen slechts een paar minuten eerder in te stellen om ervoor te zorgen dat ze op tijd zijn.
Medewerkers met een sterke werkethiek
Er zijn tijden dat het lijkt alsof de arbeidsethos van de moderne beroepsbevolking afbrokkelt. Mensen nemen werk aan dat net goed genoeg is, zonder te proberen hun best te doen. Gelukkig zijn er nog steeds enkele medewerkers die elke dag verder willen. U kunt nog steeds werknemers vinden met een sterke arbeidsethos, en wanneer u dat doet, moet u alle maatregelen nemen die nodig zijn om ze te behouden. Een sterke werkethiek kan het moreel en de algehele productiviteit van uw hele bedrijf verbeteren, een positief voorbeeld voor anderen om te volgen. Hoe beter de werkethiek van een werknemer is, hoe beter de werknemer in het algemeen neigt te zijn.
Positieve medewerkers
Mensen die de hele tijd chagrijnig zijn, kunnen het moreel op de werkplek echt slepen. Wanneer u op zoek bent naar tekenen van een goede werknemer in uw personeel, zoekt u naar de werknemers die anderen proberen op te bouwen in plaats van ze naar beneden te slepen. Medewerkers met een positieve kijk zullen anderen op hun werk aanvullen, en geven weinig boost aan het moreel die soms een groter effect hebben dan zelfs managementbevestigingen. Je zult versteld staan van het effect dat zelfs een beetje positiviteit kan hebben op je personeelsbestand.
Natuurlijk moet je oppassen voor degenen die positiviteit proberen te gebruiken als een middel om te manoeuvreren in de bedrijfsstructuur. Lege of achterhaalde complimenten kunnen het moreel nog meer schaden, dus zoek diegenen die oprecht lijken in de dingen die ze zeggen. Kijk uit voor degenen die ook over anderen achter hun rug praten, omdat ze meer dan waarschijnlijk hun oprechtheid faken alleen maar om vooruit te komen.
Creatieve medewerkers
Elk team heeft probleemoplossers nodig, zelfs als het werk dat ze doen meestal vrij standaard is. Het gaat niet altijd volgens plan en het is van vitaal belang om creatieve mensen in je team te hebben om ervoor te zorgen dat het werk kan doorgaan, ook als het onverwachte gebeurt. Creatieve denkers zijn vaak in staat om out-of-the-box te denken en unieke oplossingen te bedenken die inzicht bieden dat misschien niet bij iemand anders opkomt. De beste medewerkers zijn vaak erg creatief, vooral als ze de problemen en projecten krijgen die hen de vrije hand geven om hun creativiteit te uiten.
Medewerkers die teamspelers zijn
Hoewel het vaak over het hoofd wordt gezien, speelt de manier waarop iemand met zijn leeftijdsgenoten omgaat en interactie heeft met zijn leeftijdsgenoten een grote rol in hoe goed een werknemer die persoon maakt. Zeer weinig bedrijven hebben werknemers die volledig alleen werken, zelfs als ze niet altijd in groepen werken. Als u op zoek bent naar goede werknemers, controleert u diegenen die de neiging hebben het heel goed met anderen te doen en positieve interacties met hun leeftijdsgenoten te hebben. Teamspelers vormen een vitaal onderdeel van elk bedrijf en verdienen absoluut erkenning voor wat ze op de werkplek doen.
