De opleiding en ontwikkeling van werknemers is een belangrijke factor voor de meeste industrieën, omdat het helpt om de doelstellingen van medewerkers en organisaties op één lijn te houden. Het dient echter ook als een extra beschermingslaag voor de financiële sector, die onder verhoogde controle te lijden heeft gehad sinds de ineenstorting van vele grote spelers als gevolg van de economische recessie. En gedocumenteerd bewijs van training van medewerkers is belangrijk voor elke gereguleerde branche.
Betekenis
Werknemers in de financiële sector - van stemopnemers in kleine, regionale banken tot hogere leidinggevenden bij grote beleggingsondernemingen - moeten zich houden aan de specifieke federale regelgeving die aan de sector wordt opgelegd. Regelmatige training van werknemers zorgt ervoor dat deze werknemers gekwalificeerd blijven voor hun werk en altijd in overeenstemming zijn, zelfs als de regelgevingen regelmatig veranderen.
Types
De meeste trainingsprogramma's die worden aangeboden aan werknemers in de financiële sector draaien rond onderwerpen als verkooptraining, anti-witwassen van geld, budgetbeheer en cashflowbeheer. Managementonderwerpen kunnen betrekking hebben op bijvoorbeeld het trainen van toezichtvaardigheden, waaronder communicatievaardigheden en conflictoplossing.
overwegingen
E-learningcursussen zijn in de financiële sector steeds populairder geworden vanwege de lagere kosten voor online-bezorging, in tegenstelling tot reizen die nodig zijn voor off-site, persoonlijke training. En het vermogen om in één keer een groot lerend publiek te bereiken, is gunstig voor de financiële sector. Trainingen die via internet worden aangeboden, omvatten virtuele klaslokalen, videoconferenties en leerbeheersystemen (LMS), die op het web gebaseerde softwaresystemen zijn waarmee leerinhoud kan worden gemaakt en uitgegeven. De LMS is vooral populair in de financiële sector omdat het het volgen van compliancetraining automatiseert.
Expert Insight
Volgens het Bureau of Labor Statistics raken financiële managers die in commerciële banken werken steeds meer betrokken bij verkoop en marketing. Dientengevolge, moeten zij een hoog niveau van kennis met betrekking tot de snel groeiende reeks producten en diensten handhaven door middel van formele training en ontwikkeling. Naast trainingen die door hun werkgever worden aangeboden, kunnen financiële managers ook proberen om aanvullende beroepscertificeringstrainingen na te streven via verenigingen, zoals de Association for Financial Professionals.
Theorieën / Speculatie
Volgens het rapport 'High-Impact Learning Culture: de 40 beste praktijken voor een krachtige onderneming', gepubliceerd door Bersin & Associates, presteren bedrijven die consistent leren van medewerkers en ontwikkeling stimuleren beter in een reeks categorieën dan bedrijven die dat niet doen. Enkele van de bedrijfsvoordelen die het resultaat zijn van voortdurende ontwikkeling van vaardigheden zijn bijvoorbeeld hoge productiviteit van medewerkers en klanttevredenheid en marktleiderschap voor ten minste één product of dienst.
Salarisinformatie 2016 voor financiële managers
Financiële managers verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 121,750 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden financiële managers een salaris van 25 percentiel van $ 87.530, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 168.790, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 580.400 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als financiële managers.
