Het is gemakkelijk om je overbelast en onderbetaald te voelen bij elke klus, en wanneer het inroosteren van eisen en werkbelastingen je in je leven gaat storen, is het logisch dat je een rechtszaak aanspant. Arbeidscontracten in vakbonden bevatten vaak beperkingen op uren en werklasten, maar het federale arbeidsrecht reguleert niets meer dan minimumloon, overwerk en kinderarbeidbepalingen, waardoor werkgevers een grote hoeveelheid vrijheid hebben om workloads, planningen en pauzeperioden voor hun werknemers te bepalen.
Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act fungeert als het belangrijkste federale arbeidsrecht. Het primaire doel definieert een werkweek als zeven opeenvolgende dagen en geeft aan dat werkgevers u overuren betalen gelijk aan 150 procent van uw normale loon voor alle uren boven de 40 die u in één werkweek werkt. De FLSA stelt ook een federaal minimumloon vast dat alle werknemers moeten ontvangen - $ 7,25 vanaf april 2011 - en vereist van werkgevers dat zij een nauwkeurige registratie bijhouden van de ploegendiensten en betalingen van werknemers. Het beperkt ook de soorten en uren die een werknemer die jonger is dan 16 kan werken.
Problemen niet gedekt door de FLSA
Een veel voorkomende misvatting is dat de federale wetgeving veel aanvullende problemen op de werkplek regelt, maar de FLSA zwijgt over alle andere onderwerpen, waardoor werkgevers ruimte hebben. Daarom vereist geen federale wetgeving dat werkgevers rustperioden of lunchpauzes voorzien. De FLSA beperkt niet de duur van een ploegendienst die een werkgever van u zou mogen eisen, en ook niet van het aantal uren dat uw werkgever in uw werkweek mag werken, zolang hij voldoet aan de vereisten voor overwerkvergoeding. Bovendien hoeft de FLSA werkgevers niet te verplichten om extra te betalen voor weekend-, nacht- of vakantiediensten.
Vrijgestelde werknemers
De normen van de FLSA zijn niet van toepassing op de meeste werknemers in loondienst zolang ze een regelmatige en voorspelbare hoeveelheid betalen per betaalperiode, ongeacht de hoeveelheid en de kwaliteit van het eigenlijke werk dat ze uitvoeren. Wettelijke vrijstellingen voor de FLSA zijn ook van toepassing op verschillende indelingen van werknemers en in opdracht van verkopers; computerbeheerders die ten minste $ 27.63 per uur verdienen; chauffeurs en monteurs; werknemers bij autodealers; en landarbeiders behoren tot de grote klassen van werknemers die zijn vrijgesteld van de overwerkwetten van FLSA.
Staatsarbeidsrecht
Federale wetgeving biedt niet veel bescherming als u zich overwerkt voelt, maar de arbeidswetgeving van uw staat biedt mogelijk meer bescherming. Werknemersbescherming varieert sterk van land tot land, met enkele die rustperioden of een minimumloon garanderen dat hoger is dan het federale minimum.De meeste arbeidswetten zijn echter bedoeld om werknemers te beschermen tegen de meest ernstige vormen van uitbuiting, terwijl werkgevers de vrijheid hebben om hun bedrijf zo nodig met zo weinig mogelijk interferentie te beheren.
