Referenties kunnen werkgevers helpen een beter inzicht te krijgen in potentiële werknemers en de meesten zullen de referenties van een sollicitant op enig moment tijdens het sollicitatieproces controleren. Referentiecontroles kunnen variëren van het uitvoeren van een eenvoudige verificatie van tewerkstellingsdata tot het zoeken van diepere details, zoals het spreken met een voormalige supervisor over uw werkethiek.
Wanneer moet u referenties verstrekken?
Het toevoegen van referenties aan je cv of sollicitatie is volgens CareerBuilder.com niet langer de norm. In plaats daarvan moet u wachten tot het bedrijf u vraagt om de referenties te verstrekken - meestal aan het einde van het eerste interview. Op dat moment weet u meer over de positie en het type werknemer waarnaar zij op zoek zijn; dit biedt u de mogelijkheid relevante referenties te geven die nuttig zijn en uw beste punten kunnen benadrukken.
Varianten van werkgevers
Er is geen standaardtijd dat alle werkgevers referenties controleren. Velen controleren ze voor het tweede interview, maar sommigen zullen wachten tot net voordat ze een baan aanbieden. CareerBuilder.com legt uit dat sommige bedrijven beperken wat hun werknemers kunnen zeggen wanneer iemand belt om een referentie te controleren. Een potentiële werkgever kan dus afzien van het bellen van uw referenties, ervan uitgaande dat deze niet noodzakelijkerwijs een nauwkeurig beeld van uw persoonlijkheid zullen geven.
Voorbereid zijn
Voordat je ingaat op het tweede interview, is het slim om te veronderstellen dat het inlenende bedrijf je referenties heeft genoemd. Denk aan alle werkgerelateerde opmerkingen die uw referenties kunnen hebben gemaakt, zowel positief als negatief, zodat u bereid kunt zijn om erover te praten. De interviewer wil bijvoorbeeld misschien meer weten over een project waarvan je vorige manager zei dat je aan het werken was of dat je vroeg naar een juridische actie die je tegen een voormalige werkgever hebt ondernomen.
De volledige afbeelding
Bedrijven weten dat uw referenties niet altijd het volledige beeld tonen. Naast het contacteren van uw referenties, kan de werkgever ook uw naam online doorzoeken, sociale netwerksites zoals LinkedIn of Facebook bekijken. Houd er rekening mee dat dit een kant van je kan laten zien die je niet door de werkgever wilt laten zien.
