Hoewel het krijgen van een baan na een eerste interview een droom kan zijn die uitkomt, is dit in de praktijk soms niet het geval. In plaats daarvan bevat het wervingsproces soms ten minste. een tweede interview. Als u het doel van een tweede interview begrijpt, kunt u zich goed voorbereiden zodat wanneer u de oproep krijgt om terug te komen, u ook de taak krijgt.
feiten
Afhankelijk van het bedrijf kan een tweede interview het sollicitatiegesprek zijn. Screening die de eerste keer plaatsvindt, vernauwt het veld en het tweede interview bepaalt vaak of u of een andere kandidaat een baan krijgt aangeboden. Daarom richt het tweede interview zich meestal op u in plaats van op uw kwalificaties. Vanuit jouw perspectief is een tweede interview een kans om je evaluatie van de functie en het bedrijf voort te zetten en je eigen beslissingen te nemen over de vraag of dit de juiste mogelijkheid voor jou is.
Doelen
Met een focus op jou, is het doel van een tweede interview om drie tot vier doelen te bereiken. Een interviewer wil misschien een eerste indruk bevestigen, een beslissing nemen over de vraag of jij, het bedrijf en de positie goed bij elkaar passen, je niveau van professionaliteit evalueren en mogelijk je sociale vaardigheden evalueren. Bovendien kan een interviewer vragen hebben die ze tijdens het eerste interview niet heeft gesteld of die een beetje dieper op uw vaardigheden en competenties ingaan.
Formaat
Een tweede interview volbrengt vaak zijn doel door een ander interviewformaat en -tijdsbestek te volgen. Waar uw eerste gesprek met slechts één persoon kan plaatsvinden, is een tweede interview vaak een interview in een kleine groep of panelomgeving en in sommige gevallen een combinatie van individuele en groeps- of panelgesprekken. Deze dienen voor het evalueren van uw interpersoonlijke en communicatievaardigheden, leiderschapskwaliteiten, het vermogen om snel te denken en om te zien hoe goed u met stress omgaat. Het tijdsbestek voor uw tweede interview kan ook anders zijn, van een paar uur tot de hele dag. Individuele interviews kunnen achter elkaar plaatsvinden en / of een lunchpauze bevatten.
Tips
Het onderhouden van goed oogcontact is een tweede essentieel interview en vooral belangrijk als u met meer dan één persoon een interview afneemt. Bij het beantwoorden van een vraag die een panellid stelt, betrekt u elk panellid door naar iedereen te kijken in plaats van alleen het lid dat de vraag stelt. Of je nu wel of geen interviewagenda ontvangt, bereid je voor op de mogelijkheid om te lunchen of dineren door de bedrijfsdinettette te bekijken. Alles heeft een doel tijdens een tweede interview, en een maaltijd is geen uitzondering. Een evaluatie van u en hoe u in het bedrijf past, zal vóór, tijdens en na de maaltijd worden voortgezet. Verzamel tot slot visitekaartjes van iedereen die je interviewt en stuur een bedankbriefje naar elk. Het is net zo belangrijk om bedankbriefjes te sturen na je tweede interview als na de eerste.
