Pauzes tijdens de schooldag kunnen van vitaal belang zijn voor zowel leerkrachten als studenten. Maar in Californië geeft het verschijnen aan het werk en het urenlang doorbrengen in een klaslokaal geen recht op een maaltijdpauze of zelfs een kortere rustperiode. Hoewel de arbeidswetgeving van de staat break-bepalingen bevat, zijn die wetten niet van toepassing op alle werknemers. Voor sommige groepen werknemers kan de werkgever beslissen om pauzes beschikbaar te stellen.
Basics
Californië behoort tot een kleine groep staten met arbeidswetgeving die voorziet in zowel een maaltijdonderbreking als betaalde rustperioden tijdens de werkdag. De wetten voorzien in een maaltijdpauze van 30 minuten waarbij tijdens werkuren van minimaal vijf uur en 10 minuten betaalde rustperiodes tijdens elk werksegment van vier uur geen werk moet worden gedaan. Maar deze wetten zijn niet van toepassing op bepaalde "vrijgestelde" werknemers, waaronder de meeste leraren.
vrijstellingen
Werkgevers hoeven bepaalde arbeidswetgeving in Californië niet toe te passen, inclusief die met betrekking tot overuren en pauzes, aan werknemers die kwalificeren als vrijgesteld. Deze werknemers werken in administratieve, uitvoerende of professionele banen op basis van criteria in federale en nationale regelgeving. De staat vermeldt lesgeven als vrijgestelde bezigheid in de categorie "professioneel" zolang de docent voltijds is en ten minste tweemaal het minimumloon verdient. Vanaf 2011 was het minimumloon $ 8 per uur, dus elke full-time leraar die minstens $ 16 per uur verdient, heeft geen wettelijk recht op tijdverlies.
overwegingen
Omdat in de overheidsregelgeving over vrijstellingen wordt gespecificeerd dat voltijdse werknemers, deeltijd- of vervangende leerkrachten rechten hebben op grond van breekwetten. Maar omdat de wetten voor het breken van maaltijden alleen van toepassing zijn op werknemers die in ploegendienst werken van ten minste vijf uur, hebben vervangende leerkrachten mogelijk geen gegarandeerd recht op een maaltijd. Niet-uitgesloten werknemers die niet langer dan zes uur werken, kunnen ervoor kiezen afstand te doen van hun recht op een maaltijd. Als ze meer dan twee uur werken tijdens een periode van vier uur, moet de school toestaan dat ze een rustperiode van tien minuten nemen en op de klok blijven om te betalen.
Verduidelijking
Leraren kunnen lid zijn van vakbonden die de arbeidsvoorwaarden onderhandelen met schooldistricten. Overeenkomsten met de Unie kunnen bijvoorbeeld specificeren dat leraren in het district niet meer dan een bepaald aantal perioden op rij kunnen lesgeven zonder een onderbreking van een minimumduur te ontvangen.
