Deeltijdwerknemers in Californië genieten van de flexibiliteit van deeltijduren terwijl ze de mogelijkheid hebben om samen te werken met fulltime werknemers. Medewerkers die ervoor kiezen deeltijds te werken, hebben niet hetzelfde aantal voordelen als fulltime werknemers. Het ontbreken van een medische verzekering kan opwegen tegen de voordelen van parttime werken voor werknemers die waardevolle werkervaring willen opdoen voor toekomstige voltijdbanen.
Identificatie
Deeltijdwerknemers in de staat Californië worden gedefinieerd als werknemers die feitelijk 25 uur of minder per week werken. Bedrijven kunnen in een bepaalde week een deeltijdmedewerker inplannen voor een bepaald aantal uren, op basis van de behoeften van het bedrijf. Hoewel een deeltijdmedewerker bijvoorbeeld gedurende een week 10 uur kan worden gepland, kan die werknemer uiteindelijk meer of minder uren werken op basis van de werklast van het bedrijf.
Functie
Bedrijven hebben een deeltijdmedewerker in dienst om fluctuaties in workloads te helpen verlichten of om te voorkomen dat werknemers fulltime worden betaald. Deeltijdwerknemers die naast fulltime werknemers werken, doen hetzelfde soort werk en hebben dezelfde verwachtingen als voltijdmedewerkers. Bedrijven die de meerderheid van de werknemers in deeltijd gebruiken, zoals restaurants, hebben grote schommelingen in de werkbelasting vanwege de aard van hun bedrijf, en kunnen niet garanderen dat een volledig personeelsbestand 40 uur per week aan het werk is.
Kenmerken
Deeltijdwerknemers genieten van de flexibiliteit om elke week 25 uur of minder te werken. Dit geeft meer tijd voor deeltijdse werknemers in Californië om hun eigen interesses na te streven, zoals hobby's, ander werk en een langere familie tijd. Deeltijdwerknemers in Californië komen in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering als ze plotseling hun baan verliezen of stoppen om persoonlijke redenen. Medewerkers die in deeltijd werken, krijgen waardevolle werkervaring die kan worden gebruikt om in de toekomst een voltijdse baan te vinden.
Medewerkers die in Californië in deeltijd werken, komen in aanmerking voor verlof voor het verlof na het verdienen van een minimum van $ 300 van hun werkgever. Dit betekent dat een deeltijdmedewerker tijdens het verlof om gezinsredenen minder loonuitkeringen kan verdienen - op basis van het aantal uren per week dat de werknemer werd aangenomen om te werken.
overwegingen
Medewerkers die in Californië in deeltijd werken, zijn aan dezelfde prestatienormen gebonden als werknemers die fulltime werken. Periodieke functioneringsgesprekken, die de kwaliteit van werk, werkethiek, houding en aanwezigheid van een werknemer beoordelen, kunnen van invloed zijn op de vraag of een deeltijdse werknemer in aanmerking komt voor een verhoging of promotie. Als een deeltijdmedewerker wordt ontslagen vanwege slechte prestaties of ontslagen, ontvangt die werknemer alleen onbetaalde vakantie-uren na beëindiging. Deeltijdwerknemers komen niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
Waarschuwing
Deeltijdwerknemers in de staat Californië hebben geen recht op medische, tandheelkundige en visie-voordelen van hun werkgever onder de FMLA of Family and Medical Leave Act. Dit betekent dat wanneer een deeltijdmedewerker een medische-, tandheelkundige- en zichtverzekering nodig heeft, deze werknemer particuliere verzekeringen moet vinden en betalen.
Deeltijdwerknemers in Californië komen in aanmerking voor ziekteverlof, op voorwaarde dat ze minimaal 30 uur per jaar werken. Ziekengeld wordt opgebouwd voor 1 uur per 30 gewerkte uren, maar werkgevers kunnen het ziekengeld tot drie dagen (24 uur) in een bepaald jaar beperken.
