Werknemers in Texas worden beschermd door zowel nationale als federale arbeids- en arbeidswetgeving. De federale overheid bepaalt zowel de wetgeving inzake minimumloon als de nationale wetgeving met betrekking tot onbetaald gezin en ziekteverlof. Staten mogen meer genereuze wetten aanbieden met betrekking tot lonen en verlof, maar kunnen de federale wetten niet overtreden. In Texas worden de loon- en arbeidswetten door de Texas Workforce Commission beheerd.
Texas Payday Law
Met uitzondering van openbare werkgevers moeten alle bedrijven in Texas de bepalingen van de Texas Payday Law naleven. Volgens deze wet zijn alle werknemers die voor een bedrijf werken werknemers, behalve degenen die specifiek onafhankelijke contractanten of naaste familieleden zijn. Het loon moet aan de werknemers worden gegeven tijdens de reguliere werkuren of per aangetekend schrijven uiterlijk op de gebruikelijke betaaldag van de werknemer. De betaaldagwet stelt ook dat werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk volgens de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), eenmaal per maand kunnen worden betaald, terwijl alle andere ten minste tweemaal per maand moeten worden betaald.
Minimumloon
Texas volgt het federale minimumloon, dat in 2010 $ 7,25 per uur bedroeg. De wetten staan wel toe dat een subminimumloon kan worden toegepast in gevallen waarin de werknemer "loon- of productieve beperkingen" heeft, evenals cliënten of patiënten van het Texas Department of Mental Health and Mental Retardation. Mensen jonger dan 20 jaar krijgen een trainingsloon van $ 4,25 per uur voor de eerste 90 dagen van het dienstverband.
Pauzeperioden
De wet van Texas vereist geen werkgevers om vakantiedagen, vakantiegeld of onderbrekingsperioden aan te bieden. Deze voordelen worden overgelaten aan de bedrijven om te beslissen. Als ze ze echter wel aanbieden, moeten ze hun eigen beleid volgen. Texas volgt de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van Arbeid door te stellen dat een pauze een tijd moet zijn waarin een werknemer van alle taken is ontslagen en dat een lunchpauze 30 minuten of langer moet zijn en moet worden verstrekt met het doel een maaltijd te eten. Als een pauze van minder dan 20 minuten wordt gegeven, moet dit ook als werktijd gelden en moet worden betaald.
Na een tijdje
Texas volgt de FLSA-bepalingen met betrekking tot overuren. Deze federale wet schrijft voor dat werknemers overuren moeten krijgen om meer dan 40 uur per week te werken als ze werkzaam zijn in een van de volgende bedrijven: een bedrijf dat goederen verwerkt voor interstatelijke handel; een die een jaarlijkse omzet van meer dan $ 500.000 heeft; en alle scholen, overheidsinstellingen, ziekenhuizen en verpleeghuizen. Dit overwerkloon moet minstens anderhalf keer het gebruikelijke loon van de werknemer zijn. Getipte werknemers moeten ten minste $ 2,12 per uur rechtstreeks van werkgevers ontvangen, evenals tips. Als zij niet het minimumloon uit deze pay plus tips halen, moeten werkgevers het verschil goedmaken.
Kinderarbeid
Kinderen onder de 14 jaar kunnen niet in Texas werken, behalve als dagbladendragers of als artiesten in theater-, radio- of televisieproducties. Kinderen 14 of 15 kunnen niet werken tijdens de schooluren, meer dan 48 uur in een week, of meer dan acht uur op een dag. Kinderen 16 of 17 hebben geen regels die het aantal uren of uren waarop ze kunnen werken beperken. Texas heeft een hardheidsvrijstelling voor kinderarbeiders. Als de Personeelscommissie vaststelt dat er sprake is van een ontbering waardoor het noodzakelijk is dat de minderjarige werkt, kan van de uurrestricties worden afgezien.
