Een recruiter is een HR-professional die kandidaten voor organisaties rekruteert, kwalificeert en interviewt. Deze professionals kunnen in verschillende omgevingen werken. Job recruiters worden vaak op verschillende manieren betaald, afhankelijk van hun vaardigheden, vaardigheden en drive om te slagen. Veel van deze professionals zijn gespecialiseerd in een specifieke discipline, bedrijfstak of beroepstype.
Qualificiations
Kwalificaties voor baanwervers kunnen per werkgever verschillen. Recruitmentbureaus vereisen meestal een ervaren recruiter met een bewezen staat van dienst. Voor advies en zakelijke organisaties is doorgaans ten minste een bachelordiploma in human resources, psychologie of aanverwante discipline vereist. Sommige organisaties huren recruiters aan na hun afstuderen en bieden on-the-job training.
Onmiddellijke indienstname
Organisaties die job recruiters inhuren om specifiek voor hun organisatie te rekruteren, betalen een salaris en soms bonussen. Job recruiters die voor dit soort organisaties werken, begrijpen de bedrijfscultuur, het persoonlijkheidstype van potentiële kandidaten en doelen van de organisatie. Organisaties die een salaris aanbieden en deze professionals aannemen, hebben de vaardigheden van een toegewijde recruiter nodig om kandidaten succesvol aan te kunnen sluiten bij de organisatie.
commissies
Sommige organisaties contracteren recruiters om kandidaten voor vacatures te vinden. Dit wordt beschouwd als onvoorziene of aanwervende recrutering. Om recruiters te laten betalen in dit soort contractuele overeenkomsten moeten ze kandidaten met potentiële werkgevers succesvol plaatsen. Contingency recruiters verdienen een percentage van het salaris van de kandidaat. Retainer-recruiters vragen een vergoeding om de kandidaat-zoekopdracht te starten, een vergoeding na het presenteren van een overeengekomen aantal gekwalificeerde kandidaten en een vergoeding wanneer de kandidaat wordt aangenomen. In veel gevallen bieden recruiters die deze services aanbieden ook een terugbetaling voor de services als een kandidaat binnen een bepaald tijdsbestek, bijvoorbeeld 90 dagen, wordt beëindigd.
Overleg plegen
Sommige job recruiters werken als een consultant. Organisaties die gebruikmaken van deze services betalen het uurloon voor een bepaalde tijd. Er wordt onderhandeld over contractuele overeenkomsten, waarbij organisaties en de recruterende recruiter het eens worden over het aantal werknemers dat binnen een bepaald tijdsbestek wordt aangeworven.
Salaris
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics in mei 2009 verdienden specialisten op het gebied van werkgelegenheid, werving en plaatsing mediane lonen van $ 46,200. Het 25e percentiel verdiende een gemiddeld jaarloon van $ 35.430 en het 75e percentiel verdiende een gemiddeld jaarloon van $ 64.308.
