Een talentagent heeft twee banen - de eerste is om audities voor hun klanten te krijgen en de tweede is om contracten voor die klanten te onderhandelen. Om hun werk goed te kunnen doen, proberen agenten constant in contact te blijven met hun klanten en op de hoogte te blijven van alle carrièregerelateerde zaken die de klant aan het doen is. Daarnaast kunnen agents audities en projecten voor hun klanten vinden die niet beschikbaar zijn voor de acterende populatie in het algemeen.
Voorwaarden
Legitieme talentbureaus worden betaald wanneer een contract wordt onderhandeld door een agent voor werk dat zal worden uitgevoerd. Zodra het contract is ondertekend en de deal officieel is gemaakt, krijgt de agent een percentage van het bedrag dat zijn klant ontvangt. Dat percentage varieert, afhankelijk van de contractvoorwaarden en de staat waarvoor de agent een licentie heeft. Voor banen met acteren die vallen onder de Screen Actors Guild of de Amerikaanse Federatie van Televisie- en Radioartiesten, is het agentpercentage 10 procent. Voor niet-vakbondsplaatsen kan dit afhankelijk van het contract meer of minder zijn, maar over het algemeen ligt het bereik tussen de 10 en 20 procent.
Grootte
Omdat een legitieme talentagent pas betaald krijgt als de klant wordt betaald, is het noodzakelijk om een agent te vinden die vasthoudend en agressief is. Sommige actoren zijn van mening dat kleinere bureaus harder zullen werken voor hun klanten, aangezien de kleinere bureaus minder werkkapitaal hebben dan de grotere bureaus en een kleiner bureau meer persoonlijke aandacht kan bieden, hoewel dat afhankelijk is van het bureau en de klant.
binnenkomst
Talentagenten werken op het gebied van entertainment. Hun banen zijn veeleisend en uitdagend, maar de uitbetalingen kunnen enorm zijn. Om aan de slag te gaan als een talentagent begonnen de meeste agenten met het werken voor reeds gevestigde talentagenten als assistenten. Deze instapposities bieden de kans om de werking van het bureau te begrijpen, evenals een kans om waardevolle netwerkcontacten te maken.
Groot geld
In de jaren 80 en 90 verdienden topagenten bij Creative Artists Agency tot $ 10 miljoen per jaar. Natuurlijk zakten de salarissen van de meeste bureaus, met het afkoelen van de economie, terug van die niveaus, maar de topbureaus betalen nog steeds behoorlijk. Agenten zijn notoir met gesloten mond over hun salarissen, maar bij het bekijken van vacatures bij Osbrink Talent Agency staat het salaris voor een fotomodel op $ 624.000, wat betekent dat het bureau tussen $ 62.400 en $ 124.800 voor één klant ontvangt. Hoewel Osbrink niet het aantal klanten onthult dat het vertegenwoordigt, heeft het bureau twee agenten.
