Om een productieve en lonende bedrijfscultuur te bevorderen, is het belangrijk om werknemers te herkennen voor een goed werk. Deze complimenten kunnen mondeling of schriftelijk zijn in een e-mail of worden uitgedrukt in een bedankkaart. Als de werknemer erkenning verdient van anderen in het bedrijf, kan het ook nuttig zijn om de prestaties van de persoon te delen met zijn of haar collega's of de hele organisatie.
Bepaal precies de reden waarom je het compliment geeft. Wijs op wat de werknemer deed om erkenning te garanderen. Het is belangrijk voor de werknemer om te begrijpen welk gedrag of prestatie lof heeft omdat het hem of haar kan motiveren om het te herhalen.
Vat de prestatie samen in een e-mail of een bedankbriefje. Beschrijf in detail waarom de prestatie belangrijk was voor het succes van het bedrijf of de carrière van de persoon. Werk zo veel mogelijk uit en vermijd het gebruik van lege uitdrukkingen zoals "geweldig werk" of "goed werk" zonder specifieke details te verstrekken.
Maak verbinding met een gevoel. Het is belangrijk dat werknemers zich herinneren dat hun bazen, leidinggevenden en collega's mensen met gevoelens zijn. Beschrijf hoe blij het je maakte om deze persoon te zien slagen of hoe geïmponeerd je was met zijn of haar prestatie.
Deel de prestatie met anderen op kantoor, indien van toepassing. Als u een e-mail verzendt, kopieert u anderen in het bericht. Maak een aankondiging tijdens een personeelsvergadering of neem zelfs het kantoor mee om te lunchen om het te vieren. Deze acties voegen meer gewicht en betekenis toe aan een compliment omdat de herkenning wordt gedeeld met anderen die het verder kunnen valideren.
