Als u een baan opzoekt voordat u deze nastreeft, krijgt u de gelegenheid om de functiegegevens en de bedrijfsomgeving te begrijpen. De antwoorden op de vragen die u stelt, kunnen u helpen bepalen of solliciteren op de baan uw loopbaan ten goede zou komen. De meeste HR-afdelingen en managers op de werkplek beantwoorden graag veel soorten vragen.
Planning
Elk bedrijf mandeert verschillende planningen. Vraag de werkgever hoeveel uren nodig zijn, als overwerk is vereist en welke dagen je moet werken. Vermijd het overbrengen van uw eigen verwachtingen; de werkgever zal waarschijnlijk de planningsvereisten niet wijzigen op basis van wat u verwacht te werken.
Werkplaatsomstandigheden
De omstandigheden op de werkplek variëren voor elk bedrijf en kunnen bestaan uit een omgeving die geschikt is voor werknemers of een omgeving die vijandig staat tegenover het personeel. Onderwerpen die je moet aansnijden zijn cultuur, houding, eerlijkheid, communicatie en algemeen gedrag op de werkplek. Uw vragen mogen niet beschuldigend klinken. Zeg bijvoorbeeld: "Is de attitude op de werkplek negatief, positief of een combinatie van beide?" Is beter dan "Is de houding op de werkplek negatief?" Wanneer u naar de arbeidsvoorwaarden vraagt, praat dan met een vriend of familielid die bij het bedrijf in dienst is., als dat mogelijk is. Bedrijfsmanagers en personeel kunnen bij het beantwoorden van uw vragen de negatieve delen van de werkplek weglaten.
Plaats
Een groot bedrijf heeft waarschijnlijk meerdere locaties. Neem voordat u de tijd en moeite neemt om uw cv naar het bedrijf te sturen, te vragen op welke locatie de open positie betrekking heeft en of het bedrijf ooit zal vereisen dat u verhuist. Sommige bedrijven bieden verhuispakketten aan werknemers aan, terwijl andere bedrijven werknemers vereisen om te verhuizen vanwege zakelijke beslissingen, zoals het sluiten van een kantoor.
Vereisten
Vragen over de dagelijkse taken die je verwacht te voltooien, bewapenen je met kennis van de functie, die je kunt gebruiken om je besluit te nemen om de klus te klaren. Wanneer u vraagt naar de vereisten van de functie, zorg er dan voor dat het bedrijf de vereisten volledig dekt. Sommige bedrijven zullen alleen de algemene vereisten van de functie erkennen en de dagelijkse taken die u moet uitvoeren buiten beschouwing laten. Als u de vereisten onderzoekt, zegt u iets in de trant van 'Wat zijn de vereisten voor deze functie? Ik zou graag willen weten wat de dagelijkse taken zijn die ik verwacht te voltooien en de algemene taken die de functie omvatten."
Bedrijf Gezondheid
De financiële gezondheid van een bedrijf is een integraal onderdeel van uw beslissing om de open positie van het bedrijf na te streven. Overheidsbedrijven rapporteren hun financiële informatie elk kwartaal, maar private bedrijven hoeven hun financiële situatie niet bekend te maken.Vraag altijd privébedrijven naar hun winst versus verlies, totale omzet, verwachte financiële toekomst en totaal contant geld. Een bedrijf dat weinig of geen contant geld beschikbaar heeft en grote verliezen lijdt, kan in de toekomst instorten.
Huurproces
Elk bedrijf heeft een ander aanwervingsproces. Sommige bedrijven vereisen dat kandidaten door drie interviews gaan, terwijl anderen slechts één interview vereisen. Sommige bedrijven kunnen van u eisen dat u verschillende tests uitvoert, zoals persoonlijkheidstests en beoordelingstests. Informeer naar het wervingsproces, zodat u weet wat u kunt verwachten.
