Er zijn een aantal redenen waarom een bedrijf het bedrag van de payroll zou berekenen als basis voor de comp van de workman, of de 'compensatie van de werknemer'. Dit is een premie die aan een verzekeringsmaatschappij wordt betaald om on-the-job letsels te dekken. Verzekeringsmaatschappijen gebruiken verschillende factoren om het bedrag dat een bepaald bedrijf betaalt, inclusief de loonlijst, te berekenen. Het is echter mogelijk dat een bedrijf alleen het loonbedrag wil berekenen om de loonkost te budgetteren, of om nauwkeurig de kosten te schatten bij het bieden op een project. Ook vereisen verzekeringsmaatschappijen vaak een jaarlijkse loonaudit van een bedrijf om het premiebedrag aan te passen.
Bereken alle bruto lonen en salarissen voor het bedrijf. Gebruik het fiscale jaar van het bedrijf voor de periode als dit voor bedrijfsinformatie is. Als uw verzekeringsmaatschappij om informatie vraagt, zullen ze meestal een periode leveren op basis van de premievervaldatum. Bereken de beloning vóór belastingen of de sociale zekerheid wordt ingehouden, maar houd geen rekening met zaken als de werkgeversbijdrage aan pensioen of ziekteverzekering.
Voeg de waarde toe van woningen of hulpprogramma's die voor elke werknemer worden aangeboden.
Voeg de waarde toe van maaltijden aan werknemers.
Voeg contractarbeid toe als u onafhankelijke contractanten gebruikt om wat werk voor uw bedrijf te doen. Als de aannemer een certificaat kan overleggen waaruit de compensatie voor zijn eigen werknemers blijkt, kunt u deze laten staan. Neem anders het bedrag op dat u aan aannemers betaalt tijdens het datumbereik.
Voeg de totalen toe. Dit is het bedrag waarop de premie van uw werknemers is gebaseerd, hoewel dit zal variëren met andere factoren die de verzekeringsmaatschappij omvat, zoals het soort bedrijf dat u bezit en uw veiligheidsrecord. De premie is een percentage van elke $ 100 aan loonlijst.
