Het Indiana Department of Labour beheert de arbeidswetgeving van de staat, inclusief statuten met betrekking tot vakantietijd voor werknemers. De wetten zijn veel explicieter over lonen en overuren dan vakantietijd. Werkgevers kunnen over het algemeen een vakantiebeleid naar hun keuze instellen, dus werknemers die op een bepaald aantal vakantiedagen rekenen, moeten contact opnemen met de werkgever voordat ze aan een baan beginnen.
Basics
De arbeidswetgeving in Indiana vereist geen werkgevers om vakantietijd aan te bieden. De arbeidsafdeling classificeert vakantietijd als een secundaire arbeidsvoorwaarde, wat over het algemeen betekent dat werkgevers de mogelijkheid hebben om het al dan niet aan te bieden. De staatswet vereist alleen dat werknemers loon ontvangen voor feitelijk gewerkte tijd.
misvattingen
Indiana-medewerkers die vakantietijd van hun werkgever ontvangen, hebben misschien niet de volledige vrijheid om het te gebruiken wanneer zij dat willen. De arbeidswetgeving van de staat biedt werkgevers de mogelijkheid om parameters in te stellen voor wanneer werknemers de tijd kunnen gebruiken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld een beleid opstellen dat vereist dat werknemers de opgebouwde vakantietijd vóór het einde van het jaar gebruiken of verliezen, in plaats van het over te dragen naar het volgende jaar.
overwegingen
Bij scheiding van het werk, kan een werknemer de betaling voor ongebruikte vakantietijd willen innen. Indiana's arbeidswetgeving ziet opgebouwde vakantietijd als een vorm van compensatie, wat betekent dat een werkgever inderdaad in die omstandigheden een werknemer moet betalen voor ongebruikte tijd. Werkgevers mogen echter een bedrijfsbeleid opstellen waarin wordt gesteld dat werknemers de betaling voor ongebruikte tijd alleen zullen ontvangen door aan bepaalde voorwaarden te voldoen, bijvoorbeeld door ten minste twee weken op te zeggen bij hun ontslag.
Functie
Met betrekking tot secundaire voordelen zoals vakantietijd, is de primaire richting van veel openbare arbeidsbureaus, waaronder die van Indiana, het handhaven van een consistent beleid. Werkgevers mogen in geen enkel aspect van het arbeidsproces discrimineren - inclusief het verstrekken van voordelen zoals vakantietijd - op basis van leeftijd, ras, geslacht, religie, nationale afkomst of handicap. Werkgevers kunnen het algemene beleid wijzigen door bijvoorbeeld de vakantiedagen van werknemers over de hele linie te verminderen. De werkgever mag niet discrimineren bij het aanbrengen van de wijziging en moet van tevoren op de hoogte stellen. De wijziging kan niet met terugwerkende kracht plaatsvinden.
Onderscheid
Federale en nationale arbeidswetten maken een onderscheid tussen verplichte voordelen en optionele voordelen zoals vakantietijd. Werkgevers in Indiana en andere staten moeten voordelen bieden, zoals bijdragen aan het socialezekerheidsfonds, het nationale werkloosheidsfonds en de compensatie voor werknemers. 'Verlofvoordelen', zoals vakantietijd, vakantietijd, ziekteverlof en verlof wegens overlijden, zijn optioneel. Een federale wet vereist echter dat werkgevers 12 weken verlof per jaar aanbieden om een ernstige ziekte of de geboorte van een kind bij te wonen.
